خانه » علوم انسانی » مدیریت » نمایش فایل
مقاله کامل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی
فروشنده فایل
فروشنده فایل
کد کاربری 12837سایر فایل ها

مقاله کامل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه؛ عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی، این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد که ویرایش شده و با فرمت word است. تعداد صفحات این فایل 48 صفحه و حاوی مطالب بسیار مفید و مرتبط با عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی می باشد.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 3460 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: DOC

تعداد صفحات: 48

حجم فایل:367 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 4,900 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
1 0 گزارش
  • بخشی از ابتدای متن:
    در بخش دوم اين فصل به بهره وري که متغير وابسته اين تحقيق است، مي پردازيم. در اين بخش با تاريخچه بهره وري و مفاهيم و تعاريف مختلف آن آشنا مي شويم، به بهره وري نيروي انساني اشاره کرده و عوامل مختلفي که بر بهره وري نيروي انساني مؤثرند، نام برده مي شوند و بالاخره به دليل اينکه مبنای بررسي بهره وري در اين تحقيق تعريف دراکر از بهره وري است که بهره وري را با دو مفهوم اثربخشي و کارآيي تعريف نموده، در اين بخش به مفاهيم اثربخشي و کارآيي نيز اشاره مي شود. 

    فهرست مطالب:
    بخش اول: بهره وري
    1-2-2.تاريخچه پيدايش و تحول مفهوم بهره وري 
    2-2-2.تعاريف بهره وري 
    3-2-2.انواع بهره وري
    1- بهره وري جزئي عوامل توليد يا بهره وري عامل منفرد
    2- بهره وري عوامل كلي
    3- بهره وري كل
    4-2-2. نقش و اهميت بهره وري نيروي انساني 
    5-2-2. عوامل تأثير گذار بر بهره وري نيروي انساني
    6-2-2. اثربخشي
    7-2-2.عوامل مؤثر بر اثربخشي
    8-2-2.معيارها و مقياسهاي اثربخشي 
    9-2-2.اهميت اثربخشي سازماني 
    10-2-2.ارائه الگويي متناقض از اثربخشي سازمان 
    11-2-2.کارآيي
    12-2-2.راههاي افزايش کارآيي 
    1- آموزش 
    2- چرخش شغلي 
    3- غني سازي شغل 
    4- كاهش ضايعات 
    5- ايجاد تعهد در كاركنان 
    6- توجه به كاركنان 
    7- استفاده از استعدادها
    8- انگيزه
    13-2-2.عوامل مؤثر بركارآيي و اثربخشي سازمانها (با توجه به نقش كليدي نيروي انساني) 
    1- تلفيق نگرش كارآمدي و اثربخشي در چگونگي كار 
    2- ايجاد مهارت، حذف حركات و فرايندهاي زايد كاري 
    3- مهارت تلفيق نگرش فرايند مدار و نتيجه مدار در سازمان 
    4- مهارت مديريت و نظارت بر گلوگاههاي بحران زا در فرايندهاي كاري و سازماني 
    5- مهارت خوشحال نمودن مشتري از طريق اصلاح فرايندها 
    6- مهارت در ايجاد مهندسي ارزش در فرايندهاي كاري و سازماني 
    بخش سوم: رابطه فناوري اطلاعات و ارتباطات و بهره وري 
    1-3-2. فناوري و بهره وري
    2-3-2.فناوري اطلاعات و بهره وري
    3-3-2.تأثير فناوري اطلاعات و ارتباطات بر بهره وري 
    4-3-2. ارتباط فناوري اطلاعات با کارآيي و اثربخشي سازمان 
    5-3-2.فناوري اطلاعات وارتباطات و نيروي انساني 
    بخش چهارم: پيشينه تحقيق 
    1-4-2. مقدمه 
    2-4-2. تحقيقات داخلي 
    3-4-2. تحقيقات خارجي
    4-4-2. نتيجه گيري از تحقيقات داخلي و خارجي


      پرداخت و دانلود
    برچسب ها: مبانی نظری بهره وری ادبیات پایان نامه بهره وری نیروی انسانی دانلود پایان نامه پایان نامه مدیریت پایان نامه بهره وری بهره وری مدیریتی پایان نامه نیروی انسانی تحقیق رشته مدیریت
  

دسترسی سریع

دسته بندی ها

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد ساماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود، پروژه، مقاله، و....
در صورتی که نیاز به راهنمایی دارید، صفحه راهنمای سایت را مطالعه فرمایید.

تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد.
طراحی سایت: وبتینا