اهمیت حسابداری نیروی انسانی
با گذشت عصر صنعت و کنارگذاشته شدن داراییهای ثابت دوران داراییهای نامشهود شروع شد. مدیران متوجه شدند که نه فقط داراییهای ثابت بالکه داراییهای نامشهودی وجود دارند که برای شرکت ارزش تولید می کنند و این موضوع وقتی مهمتر می شود که داراییهای مشهود بدون منابع انسانی هیچ منافعی برای شرکت ندارند.
بنابراین محققان درصدد برآمدند که این داراییهای نامشهود را ثبت کنند از جمله این داراییهای نامشهود نیروی انسانی در شرکتها بود.
جرقه اولیه 50 سال قبل در قالب سرقفلی مطرح شد و در 1968 از عنوان منابع انسانی استفاده شد. البته روشهای اندازه گیری ارائه شده موفق نبودند چون اکثر روشها ذهنی و غیرقابل اتکا بوده اند.
دو دیدگاه داریم:
ارائه به دلیل اهمیت منابع انسانی
عدم ارائه به دلیل ناتوانی در تصاحب منابع انسانی و اکتفا به افشا در یادداشتها
1.ارائه اطلاعات ارزش اقتصادي منابع انساني به عنوان عمده ترين دارايي سازمان در انقلاب اطلاعاتي عصر امروز
اكثر سازمانها ميتوانند اطلاعات دقيقي درباره داراييهاي ملموس خود مانند زمين ،ساختمان ،ماشين آلات وتجهيزات ارائه دهند ولي معمولا هيچ گاه سابقه رسمي از داراييهاي ناملموس خود نظير علائم تجاري ،مخارج تحقيق وتوسعه ومنابع انساني كه ارزش روز افزوني براي سازمان ايجاد ميكنند ندارند.نداشتن اطلاعات درباره ارزش اقتصادي دارايي انساني سازمان ويا مخارج انجام شده براي پرورش وآموزش افراد متخصص وميزان هزينه از دسته رفته ،از نقاط ضعف سيستم حسابداري فعلي است. در گذشته داراييها وبدهيهاي مندرج در صورتهاي مالي ملموس بودند ولي در حال حاضر با ورود به اقتصاد دانش محور ،طبقه بندي متفاوتي در داراييهاي سازمان به وجود آمده است كه صورتهاي مالي سنتي در شرايط امروز توانايي انعكاس داراييهايي را كه در طول زمان ايجاد ثروت ميكنند از دست داده اند.