چکیده:
با توجه به اهمیت مدیریت استعداد در سازمان، در این مقاله سعی شده است مدلی ارائه گردد که در راستای کمک به بهبود و ارتقای این سیستم گردد.؛ از اینرو پس از مطالعه مدل‌های مختلف ارائه شده در زمینه مدیریت استعداد، مدل اوهلی و مدل دی‌هیک به دلیل داشتن نقاط مشترک انتخاب و پرسشنامه مدیریت استعداد تهیه شده توسط اوهلی، ترجمه و اصلاح و بومی شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان گلستان به تعداد 1100 نفر است و تعداد 286 نفر طبق جدول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. سپس در تحلیل عاملی اکتشافی مرتبه دوم، ابعاد جذب استعداد، شناسایی استعداد، ایجاد روابط مثبت و توسعه استعداد بعنوان مؤلفه طرزتفکر استعداد و ابعاد نگهداری استعداد، بکارگیری استعداد و قابلیت عملکردی استعداد بعنوان مؤلفه استراتژی استعداد نامگذاری شدند. پس از شکل‌گیری فرضیات، جهت آزمون فرضیات از تحلیل عاملی تأییدی استفاده شده است. نتایج نشان داد که هم طرز فکر استعداد و هم استراتژی استعداد در شکل‌گیری مدیریت استعداد اثر بسیار زیادی دارند.
نويسند‌گان:
احمد رضائي، دانشجوي كارشناسي ارشد دانشگاه آزاد اسلامي واحد علي آباد كتول، گروه مديريت، علي آباد كتول، ايران
محمد باقر گرجي، استاديار دانشگاه آزاد اسلامي واحد علي آباد كتول، گروه مديريت، علي آباد كتول، ايران
برچسب ها:
ارائه مدل در مدیریت استعداد مقاله مدیریت استعداد سیستم مدیریت استعداد طرز فکر استعداد استراتژی استعداد مدیریت استعداد سازمانی دانلود مقاله مدیریت استعداد مدل مدیریت استعداد در سازمان