مقاله کامل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه؛ عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی، این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد که ویرایش شده و با فرمت word است. تعداد صفحات این فایل 48 صفحه و حاوی مطالب بسیار مفید و مرتبط با عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی می باشد.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 3388 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: DOC

تعداد صفحات: 48

حجم فایل:367 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 4,900 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
1 0 گزارش
  • بخشی از ابتدای متن:
    در بخش دوم اين فصل به بهره وري که متغير وابسته اين تحقيق است، مي پردازيم. در اين بخش با تاريخچه بهره وري و مفاهيم و تعاريف مختلف آن آشنا مي شويم، به بهره وري نيروي انساني اشاره کرده و عوامل مختلفي که بر بهره وري نيروي انساني مؤثرند، نام برده مي شوند و بالاخره به دليل اينکه مبنای بررسي بهره وري در اين تحقيق تعريف دراکر از بهره وري است که بهره وري را با دو مفهوم اثربخشي و کارآيي تعريف نموده، در اين بخش به مفاهيم اثربخشي و کارآيي نيز اشاره مي شود. 

    فهرست مطالب:
    بخش اول: بهره وري
    1-2-2.تاريخچه پيدايش و تحول مفهوم بهره وري 
    2-2-2.تعاريف بهره وري 
    3-2-2.انواع بهره وري
    1- بهره وري جزئي عوامل توليد يا بهره وري عامل منفرد
    2- بهره وري عوامل كلي
    3- بهره وري كل
    4-2-2. نقش و اهميت بهره وري نيروي انساني 
    5-2-2. عوامل تأثير گذار بر بهره وري نيروي انساني
    6-2-2. اثربخشي
    7-2-2.عوامل مؤثر بر اثربخشي
    8-2-2.معيارها و مقياسهاي اثربخشي 
    9-2-2.اهميت اثربخشي سازماني 
    10-2-2.ارائه الگويي متناقض از اثربخشي سازمان 
    11-2-2.کارآيي
    12-2-2.راههاي افزايش کارآيي 
    1- آموزش 
    2- چرخش شغلي 
    3- غني سازي شغل 
    4- كاهش ضايعات 
    5- ايجاد تعهد در كاركنان 
    6- توجه به كاركنان 
    7- استفاده از استعدادها
    8- انگيزه
    13-2-2.عوامل مؤثر بركارآيي و اثربخشي سازمانها (با توجه به نقش كليدي نيروي انساني) 
    1- تلفيق نگرش كارآمدي و اثربخشي در چگونگي كار 
    2- ايجاد مهارت، حذف حركات و فرايندهاي زايد كاري 
    3- مهارت تلفيق نگرش فرايند مدار و نتيجه مدار در سازمان 
    4- مهارت مديريت و نظارت بر گلوگاههاي بحران زا در فرايندهاي كاري و سازماني 
    5- مهارت خوشحال نمودن مشتري از طريق اصلاح فرايندها 
    6- مهارت در ايجاد مهندسي ارزش در فرايندهاي كاري و سازماني 
    بخش سوم: رابطه فناوري اطلاعات و ارتباطات و بهره وري 
    1-3-2. فناوري و بهره وري
    2-3-2.فناوري اطلاعات و بهره وري
    3-3-2.تأثير فناوري اطلاعات و ارتباطات بر بهره وري 
    4-3-2. ارتباط فناوري اطلاعات با کارآيي و اثربخشي سازمان 
    5-3-2.فناوري اطلاعات وارتباطات و نيروي انساني 
    بخش چهارم: پيشينه تحقيق 
    1-4-2. مقدمه 
    2-4-2. تحقيقات داخلي 
    3-4-2. تحقيقات خارجي
    4-4-2. نتيجه گيري از تحقيقات داخلي و خارجي



    برچسب ها: مبانی نظری بهره وری ادبیات پایان نامه بهره وری نیروی انسانی دانلود پایان نامه پایان نامه مدیریت پایان نامه بهره وری بهره وری مدیریتی پایان نامه نیروی انسانی تحقیق رشته مدیریت
  • بررسي عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی - پرتال جامع علوم انسانی29 آگوست 2016 ... عوامل مهم بهره وری نیروی انسانی در سازمانها بپردازد . ... کوشش در شناخت مفاهیم بهره  وری و سپس تالش در تعیین عمل موثر در افزایش آن، یکی از شرایط ...
    وري ﺑﺮرﺳﻲ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ اﻓﺰاﻳﺶ ﺑﻬﺮه ( ﺑﺎﻧﻚ ﺳﺎﻣﺎن : ﻣﻮروري ﻧﻴﺮوي اﻧﺴﺎﻧﻲ، اﻫﻤﻴﺖ آن در ﺑﻬﺮه. وري ﺳـﺎزﻣﺎن. ﻫـﺎ، ﻋﻮاﻣـﻞ ﻣـﺆﺛﺮ ﺑـﺮ ارﺗﻘـﺎء. ﺑﻬﺮه. وري اﻳﻦ ﻣﻨﺒﻊ و  ﻣﻮاﻧﻊ ﺑﻬﺮه. وري ﻛﺎرﻛﻨﺎن، ﻛﺘﺎب. ﻫﺎ و ﻣﻘﺎﻟ. ﻪ. ﻫﺎي. زﻳﺎدي ﻧﻮﺷﺘﻪ ﺷـﺪه و در. ﺳﺨﻨﺮاﻧﻲ. ﻫﺎ و ﺳﻤﻴﻨﺎرﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ ...


    شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانیاویرایش شده شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی ( مطالعه موردی: شرکت پتروشیمی شهر تبریز) ...
    شناسایی و رتبهبندی عوامل موثر بر بهرهوری سازمان با استفاده از مدل ...در واقع یک سازمان برای افزایش بهره وری خود باید زمینه لازم بهره ورشدن نیروی انسانی  خود را فراهم کند. یک سازمان بهره ور یعنی مجموعه ای از عوامل کارآ و اثربخش.


    بررسی عوامل موثر در ارتقای بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه دبیران ... عنوان و نام پديدآور, : بررسی عوامل موثر در ارتقای بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه  دبیران دبیرستانهای ناحیه ۲ آموزش و پرورش شهر مشهد در سال تحصیلی ...
    عوامل مؤثر در افزایش یا کاهش بهره وری نیروی انسانی - ویستا26 ا کتبر 2008 ... در این مقاله به صورت خلاصه به تعاریف، تاریخچه، اهمیت بهره وری و همچنین عوامل مؤثر  در ارتقاء ایجاد شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی و ...


    شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانیاعظم وزیری، سرور؛ منصوری، حسین و ادیبان، احمد (1388)، شناسایی و اولویتبندی  عوامل مؤثر بر بهرهوری بر نیروی انسانی با استفاده از تکنیکهای  ، فصلنامۀ ...
    عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی چیست؟ | چطوردر اینجا قصد داریم به معرفی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی بپردازیم تا  سرپرستان شرکتها بتوانند رونق کسبوکارشان را به حداکثر برسانند.


    عوامل موثر بر بهرهوری نیروی کار جهاد کشاورزی استان لرستان | چام چام ...عوامل موثر بر بهرهوری نیروی کار جهاد کشاورزی استان لرستان. ... برای توسعه نیروی  انسانی و فصل کردن مشکلات کارکنان در سطح سازمان برنامهریزی میکنند. در این ...
    وري ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ و ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﺑﻬﺮه راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎز - مطالعات مدیریت (بهبود و ...73. راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي روان. ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ و ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﺑﻬﺮه. وري. ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ. ﻋﺒﺎس ﻋﺒﺎس. ﭘﻮر .... ﻫﺎ  و ﮐﺸﻮرﻫﺎ، ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﻣﺘﻌﺪدي در زﻣﯿﻨﻪ ﻋﻮاﻣـﻞ ﻣـﻮﺛﺮ. ﺑﺮ ﺑﻬﺮه. وري ﻧﯿﺮوي. اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ.


    اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی از دیدگاه مدیران میانیﺑﻨﺪي ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﺑﻬﺮه وري ﻧﻴﺮوي اﻧﺴﺎﻧﻲ از دﻳﺪﮔﺎه ﻣﺪﻳﺮان ﻣﻴـﺎﻧﻲ اﺟﺮاﮔﺮدﻳـﺪ،ﺗﺎ ﺿـﻤﻦ ﻓـﺮاﻫ. ﻢ ﻧﻤـﻮدن. ﻣ.  ﺒﻨﺎﻳﻲ ﺑﺮاي ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت ﻣﺪﻳﺮان ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ در زﻣﻴﻨﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰي و ﻧﮕﻬﺪاري ﻧﻴﺮوي اﻧﺴﺎﻧﻲ. ، ﻣﻮﺟﺐ. ﻛﺎﻫﺶ.
    . | عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني با استفاده از تكنيك هاي ...دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني با  استفاده از تكنيك هاي تصميم گيري چند معياره مطالعه موردي: كاركنان بيمارستان شهيد  ...


    عوامل موثر بر ارتقای بهرهوری - جایزه بهره وری 1404با این تعریف عوامل موثر به دو دسته زیر تقسیم می شوند. الف) بهرهوری کلی: (مجموعه  ورودی ها) عواملی مانند زمین، نیروی انسانی، سرمایه، انرژی، تکنولوژی . ب) بهرهوری ...
    بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی دانشگر شرکت ملی نفت ...چكيده. پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروهای دانشگر. شرکت  ملی نفت ایران به روش توصیفی. پیمایشی صورت گرفته است. تعداد. 90.


    بررسي عوامل مؤثر بر بهره وري نيروي انساني از دیدگاه کارکنان و مدیران ...بررسي عوامل مؤثر بر بهره وري نيروي انساني از دیدگاه کارکنان و مدیران ستاد ... كه  نهايتاً عوامل بر مبناي غير مؤثر (خيلي كم، كم)، موثر متوسط(متوسط) و مؤثر(زياد،  خيلي ...
    تعیین عوامل ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی از دیدگاه اعضای هیات علمی و ...مقدمه: شناسایی عوامل موثر و روشهای افزایش بهرهوری نیروی انسانی در دانشگاهها، دغدغه  اصلی مدیران مراکز آموزش عالی میباشد. مطالعه حاضر با هدف، تعیین عوامل موثربر ...


    بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در دیوان محاسبات کشور وﻋﻮﺍﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﺑﻬﺮﻩ ﻭﺭﻱ ﻧﻴﺮﻭﻱ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﺩﺭ ﺩﻳﻮﺍﻥ ﻣﺤﺎﺳﺒﺎﺕ ﻛﺸﻮﺭ ﻭ ﺭﺍﻫﻜﺎﺭﻫﺎﻱ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺁﻥ. ﻋﻠﻲ ﺍﻛﺒﺮ ﺍﻣﻴﻦ  ﺑﻴﺪﺧﺘﻲ. 0. 1. ﺳﻴﺪ ﻋﺒﺪﺍﷲ ﺣﻴﺪﺭﻳﻪ. 1. 2. ﻣﺠﻴﺪ ﺭﺿﻮﺍﻧﻲ. 2. 3. ﭼﻜﻴﺪﻩ. ﺑﺪﻭﻥ ﺗﺮﺩﻳﺪ ﺷﺮﻁ ﺑﻘﺎﺉ ﻭ ﺗﺪﺍﻭﻡ ...
    بهره وری نیروی انسانی - مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانیعوامل موثر در بهرهوري 12. الف: عوامل برون سازماني: 12. 1- عوامل فرهنگي: 12. 2- عوامل  اقتصادي: 13. 3- عوامل اجتماعي: 13. ب- عوامل درون سازماني: 13. 1-نيروي انساني: 13.


    عوامل موثر بر بهرهوري نيروي انساني در دانشگاه آزاد10 مه 2008 ... در اين مقاله که براساس نتيجه تحقيقي در دانشگاه آزاداسلامي تهيه شده، ضمن پرداختن  به مفاهيم ضروري و عوامل موثر بر بهره وري کارکنان، به بررسي ...
    عوامل موثر بر افزایش بهرهوری نیروی انسانی در شهرداری اهوازمقدمه و هدف پژوهش: نیروی انسانی یکی از با ارزشترین منابع هر سازمان محسوب میشود،  شناخت عوامل موثر بر افزایش بهرهوری نیروی انسانی ضرورت دارد، این پژوهش باهدف ...


    اولويت بندي عوامل سازماني موثر در ارتقاي بهره وري نيروي انسانيدانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی اولويت بندي عوامل سازماني موثر در ارتقاي  بهره وري نيروي انساني در صنايع کوچک.
    عوامل مؤثر در افزايش يا كاهش بهره وري نيروي انساني :: مقاله در راهكار ...كليدواژه : بهره وري ؛ نيروي اساني ؛ منابع انساني ؛ ارتقاء بهره وري ؛ بهبود بهره وري  ..... ضمنا عوامل شخصيتي موثر بر بهره وري هم بحث رو زاست . هادي. 92. متشكرم. 93.


    مقاله بررسی عوامل مؤثر در افزایش بهره وری نیروی انسانی - سیویلیکادر این مقاله ابتدا مفاهیم بهرهوری و مزایا و موانع و سطوح بهرهوری ، عوامل موثر بر آن در ...  و همچنین عوامل مؤثر در ارتقاء ایجاد شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی و ...
    بررسی عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی بر اساس مدل هرسی ...چکیده. با توجه به اهميت نيروي انساني به عنوان باارزش ترين سرمايه جوامع. ،. شناخت  عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني. در هر سازمان. ،. مي تواند درافزايش بهره وري و ...


    اثـیـــــر...سایت جامع مدیریت - عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی ...تحقیق تخصصی ؛. عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی...   . مورد  مطالعه دانشگاه آزاد اسلامی. محمد رضا نظری. چکیده با توجه به اهمیت نیروی انسانی در  یک ...
    بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی کارکنان دانشگاه تربیت ...این پژوهش سعی دارد عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی را مورد شناسایی قرار داده و  تاثیرات آنها را بر کارکنان دانشگاه تربیت مدرس مورد تحلیل قرار دهد و در نهایت ...


    بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در مراکز پژوهشی(مطالعه ...با توجه به اهمیت راهبردی سرمایه های انسانی در موفقیت سازمانهای پژوهشی، این تحقیق  با هدف بررسی عوامل موثر بر بهره وری سرمایه های انسانی در پژوهشگاه صنعت نفت ...
    آپارات - بررسی عوامل موثر بهره وری نیروی انسانیآپارات - بررسی عوامل موثر بهره وری نیروی انسانی. ... بررسی عوامل موثر بر تقویت  نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان · فروش فایل. 338 بازدید. 0:41 ...


    شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی - خبرگزاری فارس20 نوامبر 2016 ... منابع انسانی اعم از کارکنان و مدیران، باارزش ترین سرمایه های هرسازمانی محسوب  میشوند و رسالت سازمان باید دادن فرصت مناسب برای رشد و افزایش بهره ...
    بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی وزارت بهداشت، درمان و ...20 آگوست 2016 ... آیین پرست, افسون (2003) بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی وزارت  بهداشت، درمان و آموزش پزشکی از دیدگاه کارکنان در سال 1379.
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد ساماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود، پروژه، مقاله، و....
در صورتی که نیاز به راهنمایی دارید، صفحه راهنمای سایت را مطالعه فرمایید.

تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد.
طراحی سایت: وبتینا