تحقيق حاضر تحت عنوان “ بررسي سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان در شركت توزيع نيروي برق استان قزوين از ديدگاه مديران و كاركنان “انجام شده است. هدف اصلي از انجام اين تحقيق شناسائي نقاط قوت و ضعف سيستم ارزيابي عملكرد موجود بر اساس نظر سنجي از مديران و كاركنان شركت مذكور بوده است . در راستاي هدف مذكور سؤالات زير مورد بررسي قرار گرفته است :
سؤالهاي تحقيق عبارتست از:
1-نظر كاركنان در خصوص ساختار پرسشنامه اي كه براي ارزشيابي عملكردبكار مي رود چيست؟
2-نظر كاركنان در خصوص روندانجام ارزشيابي چيست؟
3-نظر كاركنان در خصوص كاربرد استفاده ازنتايج ارزشيابي چيست ؟
4-نظر كاركنان در خصوص مشاركت كاركنان درمراحل مختلف فرآيند ارزشيابي چيست ؟
سؤال اصلي:آيا نظام ارزشيابي فعلي از ديدگاه كاركنان و مديران اثر بخش است؟
این پرسش نامه ازدو بخش تشکیل شده است .
بخش اول حاوی 38 سوال از مدیران و 38 سوال از کارکنان
که جواب سوالات تستی و در طیف لیکرت به شرح زیر می باشد :
1-خيلي زياد 2-زياد 3-تا حدودي 4-کم 5-خيلي‌کم
+ سوالات مصاحبه