خانه » علوم انسانی » مدیریت » نمایش فایل

فایل های دیگر این دسته

36 اسلاید پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته فصل 11 مدیریت خلاقیت و نوآوری 36 اسلاید پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته فصل 11 مدیریت خلاقیت و نوآوری قیمت: 28,000 تومان
27 اسلاید پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته فصل 13 مدیریت رفتار سیاسی (نفوذ ، قدرت) 27 اسلاید پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته فصل 13 مدیریت رفتار سیاسی (نفوذ ، قدرت) قیمت: 25,000 تومان
27 اسلاید پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته فصل 12 مدیریت فرهنگ سازمانی 27 اسلاید پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته فصل 12 مدیریت فرهنگ سازمانی قیمت: 25,000 تومان
36 اسلاید پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته فصل 10 مدیریت نگرش ها و ارزش ها 36 اسلاید پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته فصل 10 مدیریت نگرش ها و ارزش ها قیمت: 28,000 تومان
47 اسلاید پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته فصل 8 گروه ها وتیم ها 47 اسلاید پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته فصل 8 گروه ها وتیم ها قیمت: 28,000 تومان
پاورپوینت 50 پرسش و پاسخ رایج در مصاحبه شغلی، در قالب 53 اسلاید پاورپوینت 50 پرسش و پاسخ رایج در مصاحبه شغلی، در قالب 53 اسلاید قیمت: 40,000 تومان
پرسش نامه اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان، شامل 5 صفحه،فرمت ورد پرسش نامه اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان، شامل 5 صفحه،فرمت ورد قیمت: 15,000 تومان
پرسش نامه ساختار سازمانی، شامل 18 صفحه پرسش نامه ساختار سازمانی، شامل 18 صفحه قیمت: 20,000 تومان
پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک، در قالب 50 اسلاید پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک، در قالب 50 اسلاید قیمت: 35,000 تومان
پاورپوینت توانمندسازي كاركنان، در قالب 61 اسلاید پاورپوینت توانمندسازي كاركنان، در قالب 61 اسلاید قیمت: 30,000 تومان
تحقیق 55 صفحه بررسي نقش ارزيابي عملكرد در افزايش كارآيي كاركنان
فروشنده فایل
فروشنده فایل
کد کاربری 14357سایر فایل ها

تحقیق 55 صفحه بررسي نقش ارزيابي عملكرد در افزايش كارآيي كاركنان

دانلود فایل آماده تحقیق بررسي نقش ارزيابي عملكرد در افزايش كارآيي كاركنان ۵۵ ص فرمت word

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 69 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 55

حجم فایل:90 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 27,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • بخشی از متن:
    ارزشيابي كاركنان در نظام اداري موضوع نسبتا جديدي است كه از اجراي فراگير آ‌ن دردستگاههاي دولتي وخصوصي براي مقاصد مشخصي چون ارتقاء انتصاب- تشويق و تنبيه بيش از يك دهه نمي گذارد. در همين سالهاي انداك ارزشيابي راه پر فراز ونشيبي را پيمود و در سطوح گوناگون مديريت اداري موافقان و مخالفان بسيار داشتهن است. اكثر مديران فلسفه ارزشيابي را پذيرفته اند ولي ابزار سنجش و اندازه گيري موجود (فرمهاي ازرشيباي) را ناكافي و شرايط پيراموني اعم از مسائل درون سازماني يا برون سازماني را براي اجراي موثر اين امر نامساعد مي دانند در يك سازمان هر فرد براي پيشرفت ونيل به اهداف تعيين شده شغلي نياز به آگاهي از موقعيت خود دارد اين آگاهي موجب مي شود كه او از نقاط قوت و ضعف عملكرد و رفتار خود مطلع گردد سازمانها نيز به شناخت كار آيي كاركنان خود دارند تا بر اساس توليد وارائه خدمات خود بيفزايند و در روند حركتهاي خود تحولات مثبت ايجاد كنند.

    ارزشيابي ابزاري است كه سازمانها وكاركنان رادر تامين اين نيازها كمك مي كند. اگر اين ابزار بخوبي طراحي گردد و به نحو صحيح مورد استفاده قرار گيرد. وسيله مناسبي براي تشويق- آموزش بهسازي وبعضا تنبيه كاركنان خواهد بود.

    از اين رو كوشش كارشناسان امور اداري بر آن بوده تا اينكه بتدريج ابزار سنجش و اندازه گيري معتبري را براي ارزشيابي كاركنان طراحي تا از روايي لازم برخوردار و با ايجاد تغييراتي در شرايط پيراموني امكان اجراي موثر و مطلوب ارزشيابي را فراهم نمايند.

    ليكن نگرش اجمالي بر نحوه چگونگي ارزشيابي كاركنان مبين اين مسئله است كه متاسفانه ارزشيابي جايگاه اصلي خود را نيافته و بسياري اموري كه مي تواند در اسرع وقت و درزماني كوتاه مدير را به اهداف خويش نائل آورده.

      پرداخت و دانلود
    برچسب ها: عملکرد کارمند
  

دسترسی سریع

دسته بندی ها

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد ساماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود، پروژه، مقاله، و....
در صورتی که نیاز به راهنمایی دارید، صفحه راهنمای سایت را مطالعه فرمایید.

تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد.
طراحی سایت: وبتینا