بیش از 250 سوال از سوالات استخدامی قانون کار با پاسخنامه (تستی و تشریحی)

دانلود قسمتی از سوالات اینجا کلیک کنید

دانلود سوالات استخدامی قانون کار با جواب

این محصول شامل مجموعه ای از سوالات استخدامی در حوزه قانون کار می باشد که به همراه پاسخ های تشریحی آنها ارائه شده است. این مجموعه به شما کمک می کند تا با نوع سوالاتی که در آزمون های استخدامی مطرح می شوند آشنا شوید و بتوانید به بهترین شکل برای آنها آماده شوید.

محتوای این محصول شامل:

1. سوالات چند گزینه ای: این سوالات برای ارزیابی دانش عمومی شما در حوزه قانون کار طراحی شده اند.
2. سوالات تشریحی: این سوالات برای ارزیابی توانایی شما در تحلیل و حل مسائل پیچیده‌تر طراحی شده اند.
3. پاسخ های تشریحی: برای هر سوال، پاسخ تشریحی کاملی ارائه شده که شما را در فهم بهتر مطلب یاری می کند.

نمونه سوالات استخدامی قانون کار برای کسانی که قصد دارند در آزمون های استخدامی شرکت کنند بسیار مفید است. با مطالعه این محصول، شما می توانید به طور کامل برای آزمون خود آماده شوید و از پیش از سوالات محتمل آگاه شوید. این محصول به شما این امکان را می دهد که با خیال راحت به آزمون بروید و بهترین نتیجه را کسب کنید.

چند مورد از سوالات استخدامی قانون کار:

1-اعضای سازمان بین المللی کار عبارتند از :-
الف: نمایندگان دولت ،کار فرمایان ، کارگران
ب: نمایندگان دولت
ج: کارفرمایان ، کارگران
د: کارفرمایان ، نمایندگان

2-تفاوت بین مقاوله نامه با توصیه نامه کدام گزینه است .
الف : مقاوله نامه برای اظهارنظر و تصویب با مراجع صلاحیت دار قانون گذاری تصمیم می شود و تعهد آور است
ب : توصیه نامه برای اظهار نظر و اتخاذ تصمیم با مراجع صلاحیت دار قانونی تسلیم شده و تعهد آور نیست .
ج : توصیه نامه برای اظهار نظر و اتخاذ تصمیم با مراجع صلاحیت دار قانونی تسلیم شده و تعهد آوراست
د: الف و ب

3-کدام گزینه صحیح است ؟
الف : قانون آمره قانونی است که رعایت آن از جانب افراد الزامی ست و نمی تواند از آن عدول کرد
ب : به مجموعه مقرراتی که حاکم بر روابط فردی و جمعی کارهای تابع در روابط کارگر و کارفرما است حقوق کار گویند
ج : وظیفه دبیرخانه سازمان بین المللی کار تهیه و تنظیم کلی گزارش ها و اسناد و مدارک مربوط به کار کنفرانس و سازمان
د: تمامی موارد

4-چه افرادو یا موسساتی ملزم به رعایت قانون کار هستند ؟
الف : مشمولین قانون استخدام کشوری و موسسات تجاری
ب: مشمولین قانون استخدام لشکری و موسساات بازرگانی
ج : کارفرمایان ؛ کارگران ؛ کارگاهها ؛ موسسات تولیدی ؛ صنعتی ؛ خدماتی و کشاورزی
د: مشمولین استخدام کشوری و موسسات بازرگانی

5-قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که :
الف : حداکثر مدت موقت برای کارهای که طبیعت آن جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید
ب : به موجب کارگر در مقابل دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد
ج : در کارهای که طبیعت آن جنبه مستمردارد در صورتی که در قرارداد ذکر نشود قرارداد دائمی تلقی می شود
د : همه موارد

6-در کدام یک از شرایط زیر قراردا د کار به حالت تعلیق درنمی آید ؟
الف : بروز حوادث غیر قابل پیش بینی
ب : توقیف کارگر اگر منجربه محکومیت وی شود
ج : دوران خدمت نظام وظیفه
د: مرخصی تحصیلی

7-اجرای ارای قطعی هیئت های تشخیص و حل اختلاف برابر مقررات اجرای چه ارگانی است ؟
الف: احکام فیمابین کارگر و کارفرما
ب: احکام قانون کار و تامین اجتماعی
ج: احکام محاکم دادگستری
د: هیچ کدام

8-مزد نقدی و غیر نقدی بر چه مبنای به کارگر پرداخت می شود .
الف: مزد نقدی بر اساس پول بین المللی و مزد بر اساس پول رایج کشور
ب: مزد نقدی به صورت کالا ؛ خوراک وپوشاک و مزد غیر نقدی بر اساس پول رایج کشور
ج: مزد نقدی بر اساس پول رایج کشور و مزد غیر نقدی به صورت خوراک؛ پوشاک و مسکن
د: بر اساس توافق کارگر با کارفرما

9-کارفرما در چه مواردی می تواند وجهی از مزد کارگر بر داشت کند؟
الف: مواردی که قانون صراحتا" اجازه این کار را داده باشد.
ب: هنگامی که کارفرما وجهی به عنوان مساعده به کارگرقبلا پرداخت کرده باشد .
ج: مال الاجاره خانه های سازمانی برابر شرایط تعیین شده
د: تمامی موارد

10-کدام گزینه نادرست است؟
الف : ضرورت ارجاع کار اضافی توسط کارفرما تایید می شود
ب : کاری که در طول ماه گردش دارد به نحوی که نوبت های آن در صبح یا عصر یا شب واقع شود کار نوبتی گفته می شود
ج : ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کارشبانه یا خطرناک و سخت و زیان آور انجام میدهند ممنوع است
د : تمامی موارد

11-وظیفه کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار عبارت است از:
الف : بازرسی دقیق و مستمر از کلیه قسمتهای مختلف کارگاه
ب : تعیین خط مش حفاظت فنی کارگاه
ج : تعلیم و آشنا ساختن کارگران به رعایت مقررات حفاظتی
د: تمامی موارد

12-کدام افراد یا سازمان‌ها موظف به رعایت قانون کار هستند؟
افرادی که تحت قانون استخدام کشوری هستند و سازمان‌های تجاری
افرادی که تحت قانون استخدام لشکری هستند و سازمان‌های بازرگانی
کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، سازمان‌های تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی
افرادی که تحت قانون استخدام کشوری هستند و سازمان‌های بازرگانی

13-چه مواردی در حقوق کار به صورت قرارداد مقاوله ای تنظیم می‌شوند؟
مواردی که هنوز به طور کامل مشخص و روشن نشده‌اند
مواردی که برای شرایط کار، ایمنی و بهداشت کار و تامین اجتماعی اساسی و دقیق هستند
تمام موارد حقوق کار به صورت قرارداد مقاوله ای تنظیم می‌شوند.
هیچ یک از موارد فوق

راهنمای مطالعه سوالات استخدامی قانون کار با جواب

برای اینکه توی آزمون استخدامی قانون کار موفق بشی، باید روش درستی برای مطالعه داشته باشی. این چندتا نکته می‌تونه بهت کمک کنه:

1. برنامه‌ریزی کن یه برنامه بریز که هر روز توی ساعت‌های مشخصی مطالعه کنی. اینجوری روال دستت میاد و بهتر پیش می‌ری.

2. یادداشت‌برداری کن وقتی داری سوالات استخدامی قانون کار رو می‌خونی، نکات مهم رو یادداشت کن. اینجوری بعداً راحت‌تر می‌تونی مرور کنی.

3. تمرین توی شرایط شبیه آزمون سوالات استخدامی قانون کار رو توی محیطی شبیه به روز آزمون تمرین کن. اینجوری عادت می‌کنی و کمتر استرس می‌گیری.

4. مرور مداوم پاسخ‌های درست رو مدام مرور کن. این کار باعث می‌شه که اطلاعات توی ذهنت بمونه و توی آزمون بهتر عمل کنی.

5. به سوالات سخت بیشتر وقت بده سوالاتی که برات سخت‌تره رو بیشتر تمرین کن. اینجوری مطمئن می‌شی که توی آزمون مشکلی نخواهی داشت.

6. از منابع دیگه هم استفاده کن علاوه بر سوالاتی که توی این محصول هست، از منابع دیگه هم استفاده کن تا اطلاعاتت بیشتر بشه و بهتر بتونی جواب بدی.

7. استراحت رو فراموش نکن بین مطالعه‌ها استراحت کن. اینجوری هم ذهنت تازه می‌شه و هم انرژی‌ت رو دوباره به دست میاری.