پایان نامه بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی
چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی در نیروگاه رامین اهواز می باشد. تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. کارکنان نیروگاه رامین اهواز جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می دهند که از این میان تعداد ۱۲۴ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد نوآوری و چابکی سازمانی استفاده گردید. با این وجود بار دیگر روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد بررسی قرار گرفت. روایی با استفاده از نظرات خبرگان سازمان و اساتید محترم تأیید گردید. همچنین پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۴/ و ۸۷/ بدست آمد. از آزمون های کالموگروف-اسمیرینف برای بررسی نرمال بودن داده ها، همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار SPSS در سازمان مورد مطالعه بهره گرفته شد. یافته های پژوهش حاکی از وجود همبستگی میان نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی می باشند. در ارتباط میان ابعاد متغیرها، بین نوآوری تدریجی و انعطاف پذیری و نیز بین نوآوری تدریجی و سرعت رابطه ای یافت نشد.
بیان مسأله
جهان امروز با چالش هایی مواجه است که ناشی از دگرگونی حاصل از پیشرفت علم و صنعت و طرح نیازهاي جدید سازمانی و اجتماعی است. یکی از مهمترین آنها، چالشهاي فراروي بخش عمومی در تولید کالاها و خدمات عمومی است (شریف زاده و قلی پور، 1382، 94). اغلب صاحبنظران علت تغییر و تحولات در دنیاي کسب و کار را قابلیت فزاینده دسترسی به فناوري، رقابت شدید در توسعه آن، جهانی شدن بازارها و رقابت، تغییرات در میزان حقوق و دستمزد و مهارتهاي شغلی، مسؤلیت زیست محیطی، محدودیت منابع و مهمتر از همه افزایش انتظارات مشتریان می دانند. از این رو در چنین محیطی نمی توان سازمانها را به صورت سنتی و با روشهاي گذشته، هدایت و کنترل نمود و لازمه واکنش سریع و مؤثر به این تغییرات، دستیابی به چابکی سازمان است (سیلاوی، 1389، 25). در فضاي کنونی، چابکی به معناي واکنش اثربخش به محیط متغیر و غیر قابل پیش بینی و استفاده از آن تغییرات به عنوان فرصت هایی براي پیشرفت سازمانی است (جعفرنژاد و شهایی، 1386، 7).
از سوی دیگر این اعتقاد همیشه وجود دارد که توسعه محصولات جدید در هر کشوری از ملزومات اساسی است و هر کشور صنعتی برای بقا در بازار رقابتی نیاز به توسعه فناوری و محصولات خود در تمامی زمینه ها دارد. اکثر سازمان ها امروزه بیش از هر زمان دیگری دریافته اند که صرفاً تکیه و اعتماد به اهرم های رقابتی سنتی مانند افزایش کیفیت، کاهش هزینه ها و ... کافی نیست و در عوض مفاهیمی مانند سرعت و انعطاف پذیری مورد توجه قرار گرفته اند. سازمان های نوآور از استمرار خلاقیت و نوآوری حمایت کرده و مدیرانشان نقش فعالی در هدایت فراگرد نوآوری ایفا می نمایند. در این سازمانها، ساختار، استراتژی، فرهنگ و صاحبان قدرت در سازمان در جهت فعالیت های نوآورانه می باشد. بر خلاف تصور پیشین امروزه بخش عمومی نیز نیاز مبرمی به تحقق نوآوی دارد (شهبازی و طهماسب پور، 1391، 679).
با عنایت به مطالب پیش گفته و با توجه به نقش بسیار مهم و حساسی که شرکت های فعال در صنعت برق دارند، محقق بر آن شد تا به بررسی موضوع در نیروگاه رامین اهواز بپردازد. اساساً این پژوهش در پی آن است تا رابطه نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی را در نیروگاه رامین اهواز مورد تحقیق قرار داده و راه کارهایی را در این زمینه جهت بهره مندی دست اندرکان سازمان مذکور ارائه نماید.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسأله
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقیق
سؤالات تحقیق
فرضیه های تحقیق
متغیرهای تحقیق
تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای نحقیق
قلمرو تحقیق
مدل مفهومی تحقیق
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه
نوآوری سازمانی
مقدمه
نوآوری
تعریف نوآوری
انواع نوآوری
الگوهای تکاملی فرایند نوآوری تکنولوژیک
عوامل موثر بر شکل گیری فرایندهای نوآوری
فرایند نوآوری
ارزیابی نوآوری
ابعاد نوآوری سازمانی در پژوهش حاضر
تئوری های نوآوری
عوامل شکست نوآوری •چابکی سازمانی
مقدمه
سیر ظهور و پیدابش مفهوم چابکی
تعریف چابکی
ابعاد چابکی سازمانی مورد استفاده در پژوهش حاضر
مضامین کلیدی در مفهوم چابکی
اصول چابکی در بخش دولتی
ابزارهای سازمان برای تحقق چابکی
اصول طراحی سازمان چابک
اهمیت چابکی در سازمان های دولتی
نتایج حاصل از چابکی برای سازمان
پیشینه تحقیق
تحقیقات داخل کشور
تحقیقات خارج از کشور
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
مقدمه
فرضیه های تحقیق
انواع تحقیق
جامعه آماری
نمونه آماری و روش نمونه گیری
روش و ابزار جمع آوری داده ها
پرسشنامه های تحقیق
نحوه توزیع پرسشنامه
نحوه امتیازبندی پرسشنامه
ویژگیهای فنی ابزار تحقیق
روایی
پایانی
متغیرهای تحقیق
روش های آماری مورد استفاده در تحقیق
آزمون کالموگروف – اسمیرینف
تحلیل همبستگی
ضریب همبستگی پیرسون
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته‌های تحقیق
مقدمه
تحلیل توصیفی داده ها
نتایج توصیفی متغیرهای تحقیق
نتایج حاصل از تحلیل استنباطی داده ها
آزمون کالوگروف-اسمیرینف
آزمون فرضیه ها
فصل پنجم: نتیجه گیری تحقیق
مقدمه
یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه ها
نتیجه گیری حاصل از تحلیل استنباطی
نتیجه گیری کلی
پیشنهادات مبتنی بر یافته های تحقیق
محدودیتهای تحقیق
پیشنهاداتی به محققان آینده
منابع
منابع فارسی
منابع انگلیسی
پیوست ها
فهرست شکل ها، جداول و نمودارها
برچسب ها:
پایان نامه تحلیل رابطه بین نوآوری سازمانی چابکی سازمانی