بخشی از مقدمه:
شناخت رو به رشدي در حوزة تجارت در رابطه با اهميت دانش به عنوان يک منبع حياتي براي سازمانها وجود دارد. در اقتصاد جديد، افراد و سازمانها بر نگهداري و ارتقاء سرماية دانشي خويش جهت ابتکار و خلاقيت تأکيد بسياري دارند. مديريت دانش اگر چه مفهومي نسبتاً قديمي است، اما با نزديك شدن به اواسط دهة 1980 و آشكار شدن اهميت دانش و تأثير آن بر حفظ قدرت رقابتي در بازارهاي اقتصادي مديريت دانش اهميت ويژه‌اي يافت. در اين دهه بود كه نظامهاي مبتني بر هوش مصنوعي و نظامهاي هوشمند براي مديرت دانش بكار گرفته شد و مفاهيمي چون «فراهم آوردن»، «مهندسي دانش»، «نظامهاي دانش مدار» و مانند آنها رواج پيدا كرد (لطفيان و اميري، 1391). از طرفي يكي از ويژگيهاي بارز سازمانهاي پيشرو اعم از دولتي يا خصوصي، عملكرد مناسب به منظور دستيابي به بينش و قضاوت صحيح نسبت به كارايي و اثربخشي برنامه‌ها، فرآيندها و افراد آنهاست. با اين وجود، سازمانهاي متعالي در گردآوري و تحليل اطلاعات مربوط به عملكرد متوقف نمي‌مانند، بلكه با استفاده از مديريت عملكرد، بهسازي را هدايت كرده و استراتژيها را به طور موفقيت‌آميزي به اقدامهايي مشخص تبديل و ترجمه مي‌كنند (پرويزراد، 1388). ...
فهرست مطالب پایان نامه بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1) مقدمه
1-2) عنوان و موضوع تحقيق
1-3) بيان مسئله
1-4) اهميت و ضرورت تحقيق
1-5) اهداف تحقيق
1-7) مدل تحقيق
1-8) سؤال اصلي و فرضيه‌هاي تحقيق
1-9) تعاريف عملياتي متغيرها و واژه‌هاي كليدي
1-10) روش تحقيق
1-11) قلمرو تحقيق
1-11-1) قلمرو زماني تحقيق
1-11-2) قلمرو موضوعي تحقيق
1-12) جامعه و نمونة آماري تحقيق
فصل دوم: بررسی مبانی نظری و پیشینه تحقیق
2-1) مقدمه
2-2) مديريت دانش
2-2-1) تاريخچه و سير تكامل مديريت دانش
2-2-2) تعاريف و مفاهيم مديريت دانش
2-2-3) اصول و راهبردهاي استراتژيك مديريت دانش
2-2-4) مديريت دانش در مقابل مديريت اطلاعات
2-2-5) مديريت دانش بعنوان يك ابزار استراتژيك تجاري
2-2-6) پله‌هاي دانش در سازمان و چرخة تكميل آن
2-2-7) خلق دانش
2-2-8) اجرا و يا بكارگيري مديريت دانش در سطوح سازماني
2-2-10) راندمان مديريت دانش
2-2-11) اهميت نياز به مديريت دانش براي دولت و سازمانهاي دولتي
2-2-12) مديريت دانش به عنوان كليد استراتژيك در بخش دولتي
2-2-14) فرايند شكل‌گيري و بسترسازي مديريت دانش در سازمان
2-3) عملكرد سازماني
2-3-1) تعاريف و مفاهيم عملكرد سازماني
2-3-2) مرزهاي عملكرد سازماني
2-3-3) اهداف و رويكردهاي عملكرد سازماني
2-3-4) الگوي سنجش عملكرد و مديريت عملكرد سازماني
2-3-5) اجراي برنامه‌هاي بهبود عملكرد در راستاي مديريت عملكرد
2-3-6) جهاني شدن و توسعة فنآوري اطلاعات الزامي براي بهبود عملكرد سازماني
2-3-7) ضرورتهاي بهبود عملكرد براي سازمانها
2-3-8) نقش هدفگذاري در ارتقاء و بهبود عملكرد سازماني
2-3-10) شاخصها و مؤلفه‌هاي اندازه‌گيري عملكرد سازماني
2-3-11) ضرورت، اهميت و فرايند ارزيابي عملكرد سازماني
2-3-12) موانع و نارسائيهاي بهبود عملكرد سازماني
2-3-13) اصول و اركان عملكرد سازماني
2-4) پــيشينه تحقيق
2-4-1) تحقيقات داخلي
2-4-2) تحقيقات خارجي
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
3-1) مقدمه
3-2) روش تحقيق
3-3) جامعة آماري
3-4) حجم نمونه و روش اندازه‌گيري
3-5) ابزار جمع‌آوري اطلاعات
3-6) روائي و پايائي ابزار سنجش
3 ـ 7) روش تجزيه و تحليل داده‌ها
فصل چهارم: تجزیه داده ها
4-1) مقدمه
4-2) توصـيف آماري سؤالات توصيفي پرسشنامه
4-3) توصـيف آماري متغيرهاي تحقيق
4-4) آزمون كولموگوروف- اسميرنوف (K - S) براي تعيين طبيعي بودن توزيع نمرات
4-5) تجـزيه و تحليل استنباطي داده‌هاي آماري (آزمون فرضيه‌هاي تحقيق)
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1) مقدمه
5-2) نتيجه‌گيري
5-3) پيشنهادها
5-3-1) در تحقيق حاضر پيشنهادها به دو منظور ارائه مي‌گردد
5-3-2) پيشنهاداتي براي محققان آتي
فاقد منابع
مشاهده فیلم پایان نامه تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی:
برچسب ها:
پایان نامه تأثیر مدیریت دانش پایان نامه نقش مدیریت دانش در سازمان پایان نامه نقش دانش سازمانی پایان کارشناسی مدیریت دولتی دانلود پایان نامه مدیریت دانش تاثیر دانش در عملکرد سازمانی پایان نامه عملکرد سازمانی