بخشی از مقدمه:
دهه هشتاد را بايد آغاز تحقيقات مجدد بر روي مسئله فرهنگ سازماني به شمار آورد. علاقه براي انجام تحقيقات بيشتر بر روي فرهنگ سازماني نشات گرفته از عوامل گوناگوني مي باشد. ازجمله به اين موارد مي توان اشاره كرد: اولاً، دهه ي هشتاد، دهه آغاز جهاني شدن ساز مان ها و كسب و كارها مي باشد. لذا بحث هماهنگي بين كار كنان اين گونه سازمان ها، بحث روز بود. ثانياً دراين دهه مشخص شدكه سطوح مختلف عملكرد سازمان را مي توان به نوع فرهنگ سازمان مرتبط دانست. ثالثاٌ، فرهنگ سازماني مي تواند به عنوان منبعي براي ايجاد مزيت هاي رقابتي پايدار عمل كند؛ زيرا برخي از فرهنگ ها به راحتي قابل تقليد توسط رقبا نيستند و همچنين، از دلايل ديگر مي توان به ظهور قدرت اقتصادي و صنعت ژاپن به مثابه ي يك رقيب قابل توجه و مهم در برابر آمريكا اشاره كرد كه محققان يكي از دلايل عمده ي آن را تفاوت هاي فرهنگي بين دو كشور دانسته اند (گافي وجونز، 2006). ...
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول
کليات تحقيق
1-1 مقدمه
1-2 بيان مسئله
1-3 اهميت موضوع
1-4 اهداف پژوهش
1-5 فرضيه هاي پژوهش
1-6 تعريف مفاهيم و اصطلاحات
تعريف عملياتي
فصل دوم
ادبيات و پيشينه پژوهش
2-1 مقدمه
2-2 تعريف فرهنگ سازماني
2-3 عوامل و اجزاي فرهنگ سازماني
2-4 چگونگي شکل‌گيري و تداوم فرهنگ سازماني
2-5 ويژگي هاي فرهنگ سازماني
2-6 انواع فرهنگ سازماني
2-7 اهميت فرهنگ سازماني
2-8 سرچشمه هاي فرهنگ سازماني
2-9 جلوه هاي فرهنگ سازماني
2-10 كاركردهاي فرهنگ سازماني
2-11 كاركردهاي فرهنگ سازماني قوي
2-12 ديدگاه ها و نقطه نظرات پيرامون فرهنگ سازماني
2-13 پيامد هاي فرهنگ سازماني
2-14 فرآيند تغيير فرهنگ سازماني
2-15 آموزش‌هاي مورد نياز
2-16 سيلابس آموزش‌هاي موردنياز
2-17 الگوي نظري تحقيق
2-18 مروري بر ادبيات رضايت شغلي
2-19 تعاريف رضايت شغلي
2-20 اهميت رضايت شغلي
2-21 ابعاد رضايت شغلي
2-22 عوامل تعيين كننده رضايت شغلي
2-23 عوامل موثربررضايت شغلي
2-24 جمع بندي عوامل رضايت شغلي
2-25 راههاي ايجاد رضايت شغلي
2-27 نظريه هاي رضايت شغلي
نظريه هاي محتوايي
2-28 پيامدهاي رضايت شغلي
2-30 رابطه فرهنگ سازماني با رضايت شغلي
2-31 پيشينه مطالعاتي
2-32 مروري بر ادبيات قصد ترک خدمت
2-33 قصد ترک خدمت
2-34 مفهوم قصد ترک خدمت
2-35 دلايل ترک خدمت کارکنان
2-36 مدل هاي ترک خدمت
فصل سوم
روش پژوهش
3-1روش پژوهش
3-2 ابزارهاي پژوهش
3-3 جامعه آماري
3-4 نمونه وروش نمونه گيري
3-5 روش جمع آوري اطلاعات
3-6 روش هاي آماري مورداستفاده
3-7 روايي و پايايي پرسشنامه
فصل چهارم
تجزيه و تحليل داده ها
4-1 مقدمه
4-2 تجزيه وتحليل توصيفي داده ها
4-3 تحليل استنباطي داده ها
آزمون فرضيه اصلي
آزمون فرضيه اول
آزمون فرضيه دوم
آزمون فرضيه سوم
...
...
...
آزمون فرضيه شانزدهم
فصل پنجم
نتيجه گيري
5-1 مقدمه
5-2 خلاصه
5-3 نتايج پژوهش
5-4 پيشنهادات
منابع
فهرست جداول
فهرست نمودارها
فهرست پیوست ها و ضمائم
پیوست
پرسشنامه
سوالات عمومی
برچسب ها:
پایان نامه تاثیر فرهنگ سازمانی فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت اساتید دانلود پایان نامه پایان نامه مدیریت پایان نامه فرهنگ سازمانی پایان نامه رضایت شغلی رضایت کارکنان تاثیر فرهنگ بر رضایت کارکنان فرهنگ سازمانی