بررسی نقش ارزيابی عملكرد در افزايش كارآيی كاركنان

پيشگفتار: ارزشيابي كاركنان در نظام اداري موضوع نسبتا جديدي است كه از اجراي فراگير آ‌ن در دستگاههاي دولتي وخصوصي براي مقاصد مشخصي چون ارتقاء انتصاب- تشويق و تنبيه بيش از يك دهه نمي‌ گذارد. در همين سالهاي انداك ارزشيابي راه پر فراز ونشيبي را پيمود و در سطوح گوناگون مديريت اداري موافقان و مخالفان ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1769 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: DOC

تعداد صفحات: 143

حجم فایل:708 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 9,900 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
1 0 گزارش
  • پايان نامه دوره كارشناسي مديريت صنعتي با موضوع: 
    بررسي نظام ارزيابي عملكرد كاركنان در شركت الكتريك خودرو شرق

    پيشگفتار:
    ارزشيابي كاركنان در نظام اداري موضوع نسبتا جديدي است كه از اجراي فراگير آ‌ن در دستگاههاي دولتي وخصوصي براي مقاصد مشخصي چون ارتقاء انتصاب- تشويق و تنبيه بيش از يك دهه نمي‌ گذارد. در همين سالهاي انداك ارزشيابي راه پر فراز ونشيبي را پيمود و در سطوح گوناگون مديريت اداري موافقان و مخالفان بسيار داشتن است. اكثر مديران فلسفه ارزشيابي را پذيرفته اند ولي ابزار سنجش و اندازه گيري موجود (فرمهاي ازرشيباي) را ناكافي و شرايط پيراموني اعم از مسائل درون سازماني يا برون سازماني را براي اجراي موثر اين امر نامساعد مي دانند در يك سازمان هر فرد براي پيشرفت ونيل به اهداف تعيين شده شغلي نياز به آگاهي از موقعيت خود دارد اين آگاهي موجب مي شود كه او از نقاط قوت و ضعف عملكرد و رفتار خود مطلع گردد سازمانها نيز به شناخت كار آيي كاركنان خود دارند تا بر اساس توليد وارائه خدمات خود بيفزايند و در روند حركتهاي خود تحولات مثبت ايجاد كنند.
    ارزشيابي ابزاري است كه سازمانها وكاركنان رادر تامين اين نيازها كمك مي كند. اگر اين ابزار بخوبي طراحي گردد و به نحو صحيح مورد استفاده قرار گيرد. وسيله مناسبي براي تشويق- آموزش بهسازي وبعضا تنبيه كاركنان خواهد بود.
    از اين رو كوشش كارشناسان امور اداري بر آن بوده تا اينكه بتدريج ابزار سنجش و اندازه گيري معتبري را براي ارزشيابي كاركنان طراحي تا از روايي لازم برخوردار و با ايجاد تغييراتي در شرايط پيراموني امكان اجراي موثر و مطلوب ارزشيابي را فراهم نمايند.
    ليكن نگرش اجمالي بر نحوه چگونگي ارزشيابي كاركنان مبين اين مسئله است كه متاسفانه ارزشيابي جايگاه اصلي خود را نيافته و بسياري اموري كه مي‌ تواند در اسرع وقت و درزماني كوتاه مدير را به اهداف خويش نائل آورده.

    فهرست مطالب:
    پيشگفتار    
    فصل اول- عنوان تحقيق 
    عنوان تحقيق    
    1- عنوان تحقيق
    2- طرح مسئله    
    3- اهميت و ارزش تحقيق    
    4- علت و هدف از انتخاب موضوع    
    5- سوالات تحقيق    
    6- تعريف اصطلاحات و واژه ها    
    7- سابقه تاريخي موضوع
    8- روش تحقيق    
    9- حيطه تحقيق    
    10- موانع و محدوديتهاي تحقيق    
    فصل دوم- پيشينه پژوهش 
    پيشينه پژوهش    
    تئوريهاي مديريت    
    تئوري انتظار جذابيت    
    نظريه برابري    
    تئوري تقويت اسكز    
    نظريه تعيين هدف    
    نظريه تناسب شغل با شخصيت     
    نكات اصلي الگوي مزبور
    تئوري دو عاملي هرز برگ    
    الگوي ويژگيهاي شغلي     
    تئوري نياز مك‌كله‌لند- تئوري نياز به پيشرفت     
    كاربرد نظريه هاي انگيزش    
    شناسايي تفاوتهاي فردي    
    هدف و نتيجه    
    مشاركت افراد در تصميم گيريها    
    رابطه پاداش با عملكرد    
    رعايت اصل برابري حقوق    
    بررسي متون مروبط به موضوع پژوهش
    تاريخچه ارزشيابي عملكرد
    تعاريف ارزشيابي
    در اين دو تعريف دو نقش براي ارزشيابي     
    ضرورت و اهميت ارزشيابي
    اهداف ارزيابي عملكرد     
    برنامه ريزي نيروي انساني
    كارمند يابي و انتخاب
    تعيين روايي آزمون هاي استخدامي     
    آموزش و تربيت كاركنان     
    تعيين مسير شغلي
    حقوق و مزايا
    شناخت استعدادهاي بالقوه كاركنان
    نظريه هاي ارزيابي     
    انواع ارزيابي     
    ارزيابي سرپرست مستقيم     
    ارزيابي رئيس به وسيله مرئوس
    ارزيابي همقطاران از عملكرد يكديگر     
    ارزيابي گروهي     
    ارزيابي از طريق خود سنجي     
    عوامل موثر بر ارزيابي     
    شاخص هاي ارزيابي     
    مراحل ارزيابي     
    ويژگي هاي ارزشيابي     
    روشهاي ارزشيابي     
    3) مصاحبه ارزشيباي با استفاده از شيوه هاي علوم رفتاري
    روش مقياس     
    عامل سنجي     
    روش ثبت و قايع حساس     
    روش توصيفي     
    روش قياسي (استانداردهاي كار)     
    روش درجه بندي     
    مقايسه دو به دو
    توزيع اجباري     
    انتخاب اجباري     
    ارزيابي بر اساس مديريت بر مبناي هدف     
    روش بررسي داخلي     
    روش ارزيابي گروهي     
    مصاحبه پاياني     
    موانع و محدوديتهاي ارزيابي نيروي انساني     
    موانع رواني و رفتاري     
    عينيت نداشتن     
    تعميم (اثر هاله اي)     
    سختگيرانه، تاهل يا محافظه كاري     
    تازگي     
    مقابله     
    محاكمه  بجاي ارزيابي     
    تعصبات شخصي ارزياب     
    موانع فني واجرايي     
    نكات مهم در طراحي سيستم ارزيابي     
    عوامل موثر در تعيين نوع سيستم ارزيابي     
    ويژگيهاي سيستم ارزيابي عملكرد كار آمد     
    فصل سوم- روش انجام تحقيق
    روش انجام تحقيق     
    فصل چهارم- بررسي و تحليل اطلاعات 
    بررسي وتحليل اطلاعات جمع آوري شده     
    بررسي پاسخهاي افراد به سوالات پرسشنامه     
    فصل پنجم- نتيجه گيري و ارائه راه حلها
    پيشنهادات     
    منابع و ماخذ




    برچسب ها: پایان نامه بررسی نقش ارزيابی عملكرد پایان ناممه افزايش كارآيی كاركنان پایان نامه نظام ارزیابی عملکرد نظام سنجش عملکرد کارکنان بررسی عملکرد کارکنان افزایش کارآیی عملکرد كارآيی كاركنان پایان نامه ارزيابی عملكرد دانلود پایان نامه مدیریت
  • بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت ...ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد در اﻓﺰاﯾﺶ ﮐﺎر آﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﭘﺎرت ﺳﺎزان. 2017-03-20. ﺑﺎ ﺳﻼم، ﻧﻮﯾﺴﻨﺪه ﺳﺎﯾﺖ،  ﺳﯿﺎﻣﮏ، در ﺧﺪﻣﺖ ﺷﻤﺎﺳﺖ. ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻮﯾﺴﻨﺪه ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﻢ. ﻣﺎﻧﻮداﻧﻠﻮد 3 ﻣﻦ در ﺳﺎﯾﺖ. ﺑﻪ ﺳﺎﯾﺖ ﻣﺎ وارد ...
    پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان ...پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان  پیشگفتار ارزشیابی کارکنان در نظام اداری موضوع نسبتا جدیدی است که از اجرای ...


    بررسي نقش ارزيابي عملكرد در افزايش كارآيي كاركنان21 آگوست 2017 ... بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان. برچسب : ارزیابی,کارکنان  و ارزش یابی,بررسی عملکرد کارکنان,عملکرد کارکنان,کارمند و ...
    مقاله درباره بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان ...این صفحه منحصراً درباره |مقاله درباره بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار  آیی کارکنان| نوشته شده است. اطلاعات بیشتر درمورد |مقاله درباره بررسی نقش ...


    بررسی نقش ارزيابی عملكرد كاركنان در تحقق شايسته ساالری در سازمان24 نوامبر 2014 ... بررسی نقش ارزيابی عملكرد كاركنان در تحقق شايسته ساالری در سازمان ... نتایج  پژوهش بیانگر آن است که با اجرای ارزیابی عملکرد مبتنی بر ...
    ليست پايان نامه هاي ارشد مديريت - دانشگاه اصفهان8, 8, ارزیابی شیوه های مختلف خرده فروشی از دیدگاه مصرف کنندگان و تمایل آنها به  تاسیس ... 16, 16, تاثیر آموزش ضمن خدمت بر افزایش کارآیی کارکنان در اداره دارایی  استان ... 24, 24, بررسی تاثیر مدیریت ثمربخش بر عملکرد کارکنان «آموزش و  پرورش .... 82, 82, بررسی نقش سیستم های اطلاعات بازاریابی در فرآیند تدوین  استراتژی ...


    : بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت ...19 فوریه 2017 ... ﺑﺎ ﺳﻼم و درود ﺑﺮ ﺷﻤﺎ ﻫﻢ ﻣﯿﻬﻦ ﮔﺮاﻣﯽ. ﺟﻠﺐ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻤﺎﺳﺖ. ﺷﺒﮑﻪ ﻓﺎﯾﻞ ﻫﺪف اﺻﻠﯽ ﺳﺎﯾﺖ. ﺑﻪ ﺳﺎﯾﺖ ﻣﺎ ﺑﺮرﺳﯽ  ﻧﻘﺶ ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد در اﻓﺰاﯾﺶ ﮐﺎر آﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﭘﺎرت ﺳﺎزان - 2 ﺷﻤﺎ ﺑﺮای ﺧﺮﯾﺪ و ...
    : بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان شرکت ...ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد در اﻓﺰاﯾﺶ ﮐﺎر آﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺮﮐﺖ اﻟﮑﺘﺮﯾﮏ. ﺧﻮدرو ﺷﺮق. 2017-03-11. ﺳﻼم ، اﻣﯿﺪوارم ﺣﺎﻟﺘﻮن ﺧﻮب ﺑﺎﺷﻪ. ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻮﯾﺴﻨﺪه ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﻢ. ﻣﺎﻧﻮداﻧﻠﻮد 2 ﻣﻦ در ﺳﺎﯾﺖ. ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ ...


    سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد کارکنانبه اين منظور ابتدا مفهوم عملكرد و ارزشيابي آن از ديدگاه متخصصان بررسي شده و  سپس رويكردها و روشهاي ... ارزيابي عملكرد در تسهيل اثربخشي سازماني يك وظيفه مهم  مديريت منابع انساني تلقي مي شود. در سالهاي اخير به نقش ارزشيابي عملكرد توجه  زيادي معطوف شده است. ... ويژگيهاي موثر بر اثربخشي نظام ارزشيابي عملكرد كاركنان  چيست؟
    خرید و دانلود بررسی نقش ارزیابی عملكرد در افزایش كار آیی كاركنان ...6 روز پیش ... سخن روز: گریه عملی طبیعی، سالم و شفا بخش است. اینک شما با جستجوی عبارت  بررسی نقش ارزیابی عملكرد در افزایش كار آیی كاركنان پارت سازان ...


    : بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت ...ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد در اﻓﺰاﯾﺶ ﮐﺎر آﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﭘﺎرت ﺳﺎزان. ﺿﺎﺑﻄﻪ ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ واﯾﺠﺎد ﻓﻀﺎی ﻓﻮق  اﻟﻌﺎده ﮐﺎرﮐﻨﺎن در اﺟﺮای اﺛﺮ ﺑﺨﺸﯽ وﻇﺎﯾﻒ ﺷﻐﻠﯽ و ﻧﯿﻞ ﺑﻪ اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. ﻣﯽ ﮔﺮدد ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ اﯾﻦ ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬﺎ ﮐﺎر آﯾﯽ  ...
    بررسی نقش ارزیابی عملكرد در افزایش كار آیی كاركنان پارت سازان29 آگوست 2017 ... سخن روز: چشم آبی ها در تاریکی بهتر می بینند. بسیار خرسندیم که کاملترین مرجع  بررسی نقش ارزیابی عملكرد در افزایش كار آیی كاركنان پارت ...


    : پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی ... - ﻫﺎردلﭘﺎﯾﺎن ﻧﺎﻣﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد در اﻓﺰاﯾﺶ ﮐﺎر آﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﭘﺎرت. ﺳﺎزان. 2017-05-06. ﺧﻮش آﻣﺪﯾﺪ  ﻫﻢ وﻃﻦ ﻋﺰﯾﺰ. ﻓﻘﻂ ﺑﻪ ﺟﻠﺐ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻤﺎ ﻣﯽ اﻧﺪﯾﺸﺪ. ﻫﺎردل !3 ﺳﺎﯾﺖ. ﺑﻪ ﺳﺎﯾﺖ ﭘﺎﯾﺎن ﻧﺎﻣﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ ارزﯾﺎﺑﯽ ...
    پایان نامه بررسی نقش ارزيابی عملكرد در افزايش كارآيی كاركنان - 4پایان نامه بررسی نقش ارزيابی عملكرد در افزايش كارآيی كاركنان. پايان نامه دوره  كارشناسي مديريت صنعتي با موضوع: بررسي نظام ارزيابي عملكرد كاركنان در شركت  ...


    پروژه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان شرکت ...26 جولای 2017 ... پروژه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان شرکت الکتریک  خودرو شرق ارزشیبابی کارکنان یکی از موثرترین ابزارهای ارتقاء ...
    بررسي تأثير نظام ارزيابي عملکرد کارکنان بر عوامل مؤثر ... - مدیریاربا توجه با اهميت نقش ارزيابي عملکرد در سازمان ها به اين موضوع پي مي بريم که .... در  اين تحقيق سعي شده به بررسي تاثير نظام ارزيابي عملکرد کارکنان بر بهره وري ...


    بررسی نقش ارزیابی عملكرد در افزایش كار آیی كاركنان شركت الكتریك ...6 روز پیش ... سخن روز: مرغ های ماشینی براساس تحقیقات فرانسوی ها بدلیل محرومیت از نور آفتاب  بسیار مضرند محصول دانلودی: بررسی نقش ارزیابی عملكرد در ...
    بررسی نقش ارزیابی عملكرد در افزایش كار آیی كاركنان - آپارات18  2017 - 19 جهت دانلود پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملكرد در افزایش كار آیی كاركنان لینک زیر را کپی و سپس در مروگر خود سرچ کنید. ://./ ...


    بررسي تأثير نظام ارزيابي عملکرد کارکنان بر عوامل مؤثر بر بهره وري ...هدف اصلي اين پژوهش بررسي تأثير نظام ارزيابي عملکرد کارکنان بر بهره وري ....  نقش نظام هاي ارزيابي در تعالي و بهبود سازماني زماني بيشتر آشکار مي شود که عزم و  ...
    نقش ارزیابی عملکرد کارکنان در بهسازی نیروی انسانینقش ارزیابی عملکرد کارکنان در بهسازی نیروی انسانی ... هدف بر این بوده است تا  مکانیزم تاثیر ارزشیابی عملکرد بر بهسازی نیروی انسانی مورد بررسی قرار گیرد  لذا ...


    : بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان | تار ...ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد در اﻓﺰاﯾﺶ ﮐﺎر آﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن... . دﺳﺘﻪ ﺑﻨﺪی: ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻓﺮﻣﺖ ﻓﺎﯾﻞ:  ﻗﺎﺑﻞ  وﯾﺮاﯾﺶ ﺗﻌﺪادﺻﻔﺤﺎت: 63 ﭘﯿﺸﮕﻔﺘﺎر ارزﺷﯿﺎﺑﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در. ﻧﻈﺎم اداری ﻣﻮﺿﻮع ﻧﺴﺒﺘﺎ ﺟﺪﯾﺪی اﺳﺖ ﮐﻪ از اﺟﺮای  ...
    : بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان {}»ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد در اﻓﺰاﯾﺶ ﮐﺎر آﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن« را ﺑﺨﻮاﻧﯿﺪ: ﻓﺮﻣﺖ ﻓﺎﯾﻞ ورد. ﺗﻌﺪادﺻﻔﺤﺎت 63. ﯾﻜﯽ  از ﺗﻜﻨﯿﻜﻬﺎی ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺮای ﺗﺎﺛﯿﺮ ﮔﺬاری ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﻛﺎرﻛﻨﺎن ارزﺷﯿﺎﺑﯽ اﺳﺖ. اﻧﮕﯿﺰه ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺮای.


    بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان شرکت ...5 سپتامبر 2016 ... دسته: علوم اجتماعی بازدید: 3 بار فرمت فایل:  حجم فایل: 279 کیلوبایت تعداد  صفحات فایل: 132 بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار ...
    دانلود : پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی ...ﭘﺎﯾﺎن ﻧﺎﻣﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد در اﻓﺰاﯾﺶ ﮐﺎر آﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﭘﺎرت ﺳﺎزان. دﺳﺘﻪ: ﻋﻠﻮم اﻧﺴﺎﻧﯽ. ﻓﺮﻣﺖ ﻓﺎﯾﻞ:  . ﺣﺠﻢ ﻓﺎﯾﻞ: 61 ﮐﯿﻠﻮﺑﺎﯾﺖ. ﺗﻌﺪاد ﺻﻔﺤﺎت ﻓﺎﯾﻞ: 77. ﭘﺎﯾﺎن ﻧﺎﻣﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد در اﻓﺰاﯾﺶ ...


    ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻈﺎم ارزﺷﯿﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﺎﺟﺎ از دﯾﺪﮔﺎه ﻣﺪ - ﺑﻬﺒﻮد وﺿﻌﯿﺖ ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد اراﺋﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ . ﮐﻠﯿﺪ واژه. ﻫﺎ .... در اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺿﻤﻦ ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻈﺎم ارزﺷﯿﺎﺑﯽ  ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺷﺮاﯾﻂ ﺣﺎﺿﺮ. و. ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ آن ... ﻫﺎ ﻧﯿﺰ ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﺷﻨﺎﺧﺖ ﮐﺎرآﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺧﻮد دارﻧﺪ ﺗﺎ ﺑـﺮ اﺳـﺎس  آن وﺿـﻌﯿﺖ ﻧﯿـﺮوی ... ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ، ﺑﻪ دﻟﯿﻞ اﻫﻤﯿﺖ ﺣﯿﺎﺗﯽ ﮐﻪ در ﺑﻘﺎ و ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎن دارد، در ﻣﺮﮐﺰ.
    پایان نامه بررسی نقش ارزيابی عملكرد در افزايش كارآيی كاركنان - دانلود ...پایان نامه بررسی نقش ارزيابی عملكرد در افزايش كارآيی كاركنان. توسط   · سپتامبر 1, 2017 … دریافت_فایل ...


    دانلود پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی ...دانلود پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان . 4,500تومان. افزودن به سبد خرید. دسته: پایان نامه ها. توضیحات ...
    پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان ...6 روز پیش ... جهت دانلود پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان روی  لینک زیر کلیک کنید.


    نقش ارزشهای اخلاقی در بهبود عملکرد کارکنان با تأکید بر معنویت ...ﻧﻘﺶ ارزش. ﻫﺎي اﺧﻼﻗﯽ در ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎ ﺗﺄﮐﯿﺪ. ﺑﺮ ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر. دﮐﺘﺮ. ﻣﺤﻤﻮد. رﺿﺎ اﺳﻤﺎﻋﯿﻠﯽ  .... در اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎن، ﺿﺮورت ﺑﺮرﺳﯽ اﺛﺮ اﯾﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﺑـﺮ ﻋﻤﻠﮑـﺮد. ﮐﺎرﮐﻨﺎن آﺷﮑﺎر. ﯽﻣ. ﺷﻮد.
    مقاله بررسی نقش سیستم اطلاعات مدیرتی بر ارزیابی عملکرد کارکنانامروزه با توجه به افزایش رقابت در عرصه تجاری، عملکرد یک شرکت، اداره یا مجموعه و  همچنین کارمندان یا کارکنان آن ها از اهمیت بالایی برخوردار است، از طرفی د...
  • فرمت پایان نامه در قالب فایل WORD و قابل ویرایش است
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد ساماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود، پروژه، مقاله، و....
در صورتی که نیاز به راهنمایی دارید، صفحه راهنمای سایت را مطالعه فرمایید.

تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد.
طراحی سایت: وبتینا