خانه » علوم انسانی » مدیریت » نمایش فایل
پروژه بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرک با استناد به مدل وتن و کمرون
فروشنده فایل
فروشنده فایل
کد کاربری 333سایر فایل ها

پروژه بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرک با استناد به مدل وتن و کمرون

دانلود پروژه،پایان نامه ای کامل پیرامون بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرک با استناد به مدل وتن و کمرون در قالب فایل ورد همراه با قابلیت ویرایش متن،تعداد صفحات پروژه 177 صفحه میباشد.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1288 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 177

حجم فایل:16 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 9,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • بخشی از متن:
    تحقيق حاضر كه يك تحقيق كاربرديست و از نظر گردآوري داده‌ها توصيفي و از نوع زمينه يابي است به دنبال مساله عدم شناخت و اطلاعات كافي در مورد كاركنان و توانمندي آنها و همچنين نبود تحقيقات در اين زمينه و به منظور بررسي ميزان توانمندي كاركنان گمركات استان كرمانشاه بر اساس مطالعات ميشرا و مدل وتن و كمرون انجام گرفت، براي اين منظور در فصل دوم موضوع توانمندي، ابعاد، الگوها، ديدگاه‌هاي مختلف و تاثير توانمندي بر نگرش كاركنان تشريح گرديد با استفاده از پرسشنامه، مصاحبه و بررسي اسناد و مدارك داده‌ها گردآوري شده و با استفاده از آزمون ويلكاكسون و نرم افزار SPSS تجزيه و تحليل شده‌اند و در نهايت به اين نتيجه رسيد كه كاركنان گمرك استان كرمانشاه از توانمندي بالايي برخوردارند و توانايي انجام مسئوليتهاي محوله، شهامت قبول نتايج كارهايشان و رضايت شغلي را دارند.

    فهرست مطالب:
    فصل او: كليات تحقيق
    1-1 مقدمه
    1-2 بيان مساله
    1-3 پيشينه تحقيق
    1-4  اهميت وضرورت تحقيق
    1-5 اهداف تحقيق
    1-6  فرضيه هاي تحقيق
    1-7چارچوب نظري ومدل تحليلي تحقيق
    1-8  نوع وروش تحقيق
    1-9 فلمرو مكاني تحقيق
    1-10 قلمرو زماني تحقيق
    1-11روش نمونه گيري وتعيين حجم نمونه
    1-12ابزارهاي گردآوري داده ها
    1-13 محدوديتهاوموانع تحقيق
    1-14واژه ها واصطلاحات بكار رفته درتحقيق
    1-15  منابع مورد استفاده در تحقيق
    فصل دوم: مباني نظري تحقيق
    2-1 مقدمه
    2-2 تعاريف ومفاهيم توانمندسازي
    3-2 دلايل توانمندسازي
    2-4 مزاياي توانمندسازي
    2-5 فرهنگ سازماني وتوانمندسازي
    2-6 ديدگاههاي مختلف توانمندسازي
    2-6-1 ديدگاه عقلاني
    2-6-2 ديدگاه انگيزشي
    2-6-3 ديدگاه فوق انگيزشي
    3-6-4 ديدگاه سيستمي
    2-7 مدلهاي توانمند سازي
    2-7-1 مدلهايي كه بر ويژگيهاي عام توانمند سازي تاكيد دارند
    2-7-2 مدلهاي اقتضايي
    2-8 ابعاد توانمندسازي
    2-8-1 خود اثر بخشي
    2-8-2 خود سازماني
    2-8-3 پذيرفتن شخصي نتيجه
    2-8-4 معني دار بودن
    2-8-5 اعتماد
    2-9 عوامل روانشناختي توانمندسازي
    2-9-1 احساس شايستگي
    2-9-2 احساس داشتن حق انتخاب
    2-9-3 احساس مؤثربودن
    2-9-4 احساس معني دار بودن
    2-9-5 احساس داشتن اعتماد به ديگران
    2-10 ويژگيهاي سازمان توانمند
    2-11 متغيرهاي موثر بر احساس توانمندي افراد
    2-11-1 ويژگيهاي شخصيتي و فردي
    2-11-2 ويژگيهاي گروه كاري
    2-11-3 ويژگيهاي ساختاري اجتماعي واحد كار
    2-12 فرايند توانمندسازي
    2-13 روشهاي توانمند سازي
    2-14 تاثير توانمند سازي بر نگرش كاركنان
    2-14-1 تعهددرنوآوري براي روشهاي انجام كار
    2-14-2 تغيير در مسووليتها
    2-14-3 تغيير در يادگيري
    2-15 پيامدهاي توانمند سازي
    2-16 نقش تفويض اختياروواگذاري وظايف ومسووليتها  در توانمند سازي
    2-17 نقش شفاف كردن اهداف در توانمند سازي
    2-18 نقش مشاركت اطلاعاتي در توانمند سازي
    2-19 گروه و توانمند سازي
    2-20 سبك رهبري متناسب با توانمند سازي
    2-21 نظارت بر توانمند سازي
    2-22 فرهنگ توانمند سازي
    2-23 توانمند سازي افراد و مديران
    2-24 توانمند سازي و رضايت شغلي
    2-25 توانمند سازي وفشار عصبي
    2-26 منابع استفاده شده براي فصل دوم
    فصل سوم: روش شناسي تحقيق
    3-1 مقدمه
    3-2 روش تحقيق
    3-3 ابزار جمع آوري اطلاعات
    3-4  مقياس سنجش نگرشها
    3-5 پايايي
    3-6 روايي
    - تجزيه و تحليل عاملي تاييدي
    3-7 جامعه و نمونه آماري
    - جامعه آماري
    - حجم نمونه آماري
    3-8 روش نمونه گيري
    3-9 تكنيكهاي آماري مورد استفاده در تحقيق
    3-10 مدل تحليلي تحقيق
    - روش فرضي استقرايي
    - روش قياسي
    3-12 منابع استفاده شده در فصل سوم
    فصل چهارم: تجزيه و تحليل اطلاعات
    4-1 مقدمه
    4-2 توصيف داده ها
    4-3 استنباط اماري پيرامون فرضيه ها
    4-4 بررسي روايي و پايايي عوامل مطرح شده
    4-4-1- تحليل عاملي تاييدي
    4-4-2- آلفاي كرونباخ
    فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات
    5-1 مقدمه
    5-2 نتايج
    5-2-1  نتايج حاصل از بررسي فرضيات
    5-2-2  نتايج جانبي
    5-3- پيشنهادات
    پيوستها
    الف- آشنايي با سازمان گمرك و گمركات استان كرمانشاه
     ب- پرسشنامه
    منابع وماخذ


      پرداخت و دانلود
    برچسب ها: ارزیابی توانمندی کارکنان مدل وتن و کمرون ارزیابی میزان توانمندی پرسنل دانلود پایان نامه توانمندی کارکنان بررسی توانمندی کاکنان گمرک پایان نامه مدیریت دولتی پایان نامه بررسی توانمندی کارکنان دانلود پایان نامه منابع انسانی پایان نامه توانمندی
  • فرمت پروژه در قالب فایل ورد و قابل ویرایش است
  

دسترسی سریع

دسته بندی ها

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد ساماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود، پروژه، مقاله، و....
در صورتی که نیاز به راهنمایی دارید، صفحه راهنمای سایت را مطالعه فرمایید.

تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد.
طراحی سایت: وبتینا