چکیده:
در یک جمله حسابداري منابع انساني عبارت است از شناسايي و ارزيابي منابع انساني موسسه و گزارشگري به اشخاص ذينفع.
اهداف حسابداری منابع انسانی را می توان به 1- ارایه اطلاعات ارزش اقتصادي منابع انساني به عنوان عمده ترين دارايي سازمان در انقلاب اطلاعاتي عصر امروز ، 2- محاسبه ميزان سرمايه گذاري سازمان در منابع انساني، 3- افزايش كارايي مديريت منابع انساني، 4- ارزيابي منابع انساني يك سازمان، و 5- محاسبه ميزان ارزشي كه منابع انساني در ساير منابع مالي وفيزيكي سازمان خلاصه کرد.
در اندازه گیری منابع انسانی می توان از دو روش هزینه یابی منابع انسانی و ارزشگذاری منابع انسانی استفاده کرد.
1- هزينه هاي اوليه :كليه وجوهي كه براي تامين وپرورش نيروي انساني مصرف مي شود.
2- هزينه هاي جايگزيني: هزينه هاي جايگزيني كاركناني كه در حال حاضر در سازمان مشغول هستند.
اما مفهوم ارزش منابع انساني مبتني بر نظريه ارزش در اقتصاد عمومي است. با توجه به اینکه انسان قادر به ايجاد منافع بالقوه آتي است، ميتوان ارزش انسان را مانند ساير منابع به عنوان ارزش فعلي خدمات آتي مورد انتظار تعريف كرد.
ارزشیابی منابع انسانی نیازمند معیار‌هایی مانند سرشماری، معیار درآمد، معیار هزینه هاو... است که آن معیار ها را می توان با شاخصهای داخلی و خارجی محاسبه نمود. علاوه بر آن با اندازه گیری هزینه های منابع انسانی و استفاده از مدلهای حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی سازمان را می توان ارزشیابی نمود.
گزارشگری منابع انسانی روشهای گوناگونی دارد که روش پیشنهاد شده افشای آن در در يادداشتهاي توضيحي همراه صورتهاي مالي و يا در گزارش هيات مديره به مجمع عمومي صاحبان سهام است.
مقدمه
منابع انسانی ماهر و متخصص برای یک سازمان همانند دارایی های فیزیکی و سرمایه گذاریهای آن سازمان دارای اهمیت اساسی بوده و مدیران سازمان ها به منظور افزایش کارآیی سازمان تحت سرپرستی خود همواره مبالغ هنگفتی را صرف آموزش و پرورش کارگران و کارمندان می نماید، علی رغم آنکه بیشتر آنان اطلاعات وسیعی در ارتباط با منابع مادی و مالی سازمان های خود در اختیار دارند، ولی در مورد منابع انسانی و ارزش اقتصادی و میزان آموزش و تخصص و کارآیی آنها اطلاعات جامعی ندارند. نداشتن اطلاعات، درباره اینکه ارزش اقتصادی چنین دارایی های کمیاب چقدر است و یا چه میزان از مخارج انجام شده برای پرورش و آموزش افراد متخصص و مورد نیاز، ارزش به حساب دارایی بردن دارد و چه میزان از هزینه از دست رفته تلقی می گردد، از نکات ضعف سیستم های فعلی حسابداری به شمار می آید.
يكي از مباحث جديد در دانش حسابداري، نگرش نوين به منابع انساني به عنوان يكي از موثرترين عوامل مولد در ايجاد درآمد موسسات است. در اين مبحث، ارزش اقتصادي منابع انساني به مثابه دارايي با اهميت موسسه تلقي و امكان ارايه آن در صورتهاي مالي مطرح مي گردد.
اهمیت حسابداری منابع انسانی به حدی است که علاوه بر موافقان، مخالفان نیز به آن اذعان دارند. آنچه منتقدان عنوان می کنند این است که باید راهی بیابیم تا بتوانیم منابع انسانی را بصورت دقیق و عینی در صورتهای مالی انعکاس داد.
حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزشهای انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات پروژه
1-1 مقدمه
1-2 اصطلاحات
1-3 بيان مسأله
1-4 اهداف پروژه
1-5 نظريه
1-6 سازمان گزارش
فصل دوم: ادبيات پروژه
2-1 تعریف حسابداری منابع انسانی
2-2 تاريخچه حسابداري منابع انساني
2-3 حسابداري منابع انساني در ايران
2-4 ضرورت و اهداف حسابداری منابع انسانی
2-5 روشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی
2-6 چالشهای ارزشگذاری منابع انساني
2-7 سرمایه فکری
فصل سوم: پياده سازي پروژه
3-1 شاخص هاي عملكردي كاركنان
3-2 معيارهاي اندازه گيري سرمايه انساني
3-3 سرمايه فكري
3-4 برخی روشهاي ارزشگذاري منابع انساني
3-5 اندازه گیری هزینه های منابع انسانی
3-6 مدلهاي حسابداري منابع انساني
3-7 سيستم حسابداري منابع انساني
3-8 گزارشگری منابع انسانی
فصل چهارم: نتيجه گيري
4-1 نتيجه گيري
4-2 پيشنهادات
4-3 در اثبات نظریه
4-4 تحقق اهداف پروژه
4-5 کارهای مرتبط
4-6 بحث و مقایسه
4-7 دستاورد های پروژه
منابع
برچسب ها:
پروژه مالی منابع انسانی حسابداری منابع انسانی پروژه کاردانی حسابداری پروژه کارشناسی حسابداری دانلود پروژه حسابداری مالی تحقیق مالی حسابداری پایان نامه حسابداری منابع انسانی