بخشی از متن:
محقق بر اين باور است که رفتار انسانها در سر کار از فرهنگ سازماني حاکم تأثير مي پذيرد. اگر فرهنگ سازماني را يک شيوه نگرش در نظر بگيريم که در ميان افراد سازماني مشترک است، اين شيوه نگرش رفتارهاي کارکنان را تحت الشعاع خود قرار مي دهد. براي مطالعه و بررسي رفتارهاي احتمالي کارکنان که در سر کار رخ مي دهد، ناگزير به شناخت فرهنگ حاکم بر سازمان هستيم. مطالعات سازماني چهار نوع فرهنگ اقتضايي را مطرح مي نمايند که مي تواند بر سازمانها سايه افکند. اين فرهنگها عبارتند از: فرهنگ وظيفه مدار، فرهنگ توفيق مدار، فرهنگ حمايت مدار و فرهنگ قدرت مدار.
محقق بر اين عقيده است که نمي توان ادعا کرد اهميت ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی در ایجاد عدالت و اعتمادسازمانی يکسان است و اين بحث نيازمند بررسي و دقت بيشتري مي باشد. از اينرو در ادامه سه مفهوم اساسي فرهنگ سازماني، اعتماد و عدالت سازمانی از جنبه تئوريکي و تجربی مورد بررسي قرار مي گيرند.
فهرست مطالب:
2-1 مقدمه
2-2 مفهوم فرهنگ سازمانی
الگوي اوچي
الگوي كرت لوين
الگوي پيترز و واترمن
الگوي هفت S شركت مشاوره‌اي مكينزي
الگوي كلب و همكارانش
الگوي رابينز
الگوی دنیسون
درگير شدن در كار
سازگاري (ثبات و يكپارچگي)
انطباق پذیری
رسالت
فرهنگ ملي
الگوی فرهنگ سازماني از دیدگاه فيزي
1- فرهنگ وظيفه مدار
2- فرهنگ توفيق مدار
3- فرهنگ قدرت مدار
4- فرهنگ حمايت مدار
2-2-2 فرهنگهاي اقتضايي و متغيرهاي مديريتي
1- تناسب فرهنگي و نوع کنترل
2- تناسب فرهنگ با نوع انگيزش
3- تناسب فرهنگي با ويژگيهاي عملکرد
4- تناسب فرهنگ با ويژگيهاي رهبر سازماني
2-5 پیشینه تحقیق
فهرست منابع
برچسب ها:
فرهنگ سازمانی مبانی نظری و ادبیات پایان نامه فرهنگ سازمانی مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه پروژه مبانی نظری فرهنگ سازمانی