مقدمه
ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است .
وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود .بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولید است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عمل نتایج ان است نه شیوه انجام ان عمل.
فهرست مطالب:
مقدمه1
تعریف سازمان
انواع سازمان 3
ترکیب سازمانی 3
نظریه های سازمانی 4
نظریه سازمان رسمی 5
ویژگیهای بوروکراسی 6
نوع شناسی اقتدار 7
نظریه تیلور8
نظریه هانری فایول10
اهداف سازمان ها12
اهمیت مطالعه سازمان 15
فصل دوم :
صف چیست 16
ستاد چیست 17
انواع سازمان صف و ستاد 18
وظایف صف 22
وظایف ستاد 23
انواع ستاد 24
روابط صف و ستاد 27
بهبود روابط صف و ستاد 31
اداره های ستادی 33
اختیار صف و ستاد 34
واحد های صف و ستاد 38
استفاده ی صف از ستاد 39
قدرت ستاد 39
نقش مناسب ستاد 40
اهمیت تمایز بین صف و ستاد 43
علت اختلاف بین صف و ستاد 44
کتابنامه 47
برچسب ها:
صف و ستاد درسازمان تحقیق صف و ستاد درسازمان پروژه صف و ستاد درسازمان مطلب صف و ستاد درسازمان