مقدمه
در ادبيات برنامه‌ريزي استراتژيک در مورد معيارهاي انتخاب استراتژي موارد متعددي بيان شده است كه انتخاب استراتژي‌هاي صحيح براي مؤسسات و سازمان‌ها بايد بر مبناي اين معيارها صورت گيرد؛ در غير اين صورت عملي‌سازي و مديريت اين استراتژي‌ها به سادگي ميسر نبوده و سازمان را در مسير مناسب قرار نمي‌دهد. آنچه در اين طرح به دنبال آن هستيم بررسي شفاف، ساخت‌يافته و جامع برنامه استراتژيك مؤسسه عالي پژوهش تأمين اجتماعي بر مبناي معيارهاي مناسبي مي‌باشد كه در ادامه توضيح داده مي‌شود.
1- معيارهاي انتخاب استراتژي از ديدگاه‌هاي مختلف:
بسته به اينکه از کدام رويکرد به استراتژي بيانديشيم، معيارهاي ارزيابي متفاوت خواهد بود. در ابتدا نگاهي گذرا بر معيارهاي مطلوبيت استراتژي از ديدگاه‌هاي مختلف (البته به صورت محدود) خواهيم داشت و سپس تمام موارد مذکور را در چهارچوبي جامع گرد هم خواهيم آورد.
نکته قابل ذکر اين است که با فرض انتخاب رويکرد عقلايي از بين رويکردهاي چهارگانه فرا عقلايي (شهودي و نخبه‌گرايانه)، عقلايي (حساب‌گرانه، شفاف و مرحله‌مند)، عقلانيت محدود و ضد عقلايي به تعيين استراتژي‌هاي مطلوب مي‌پردازيم.
1-1- بررسي چند ديدگاه مطرح
بر اساس ديدگاه موقعيت‌يابي مي‌توان "دستيابي به موقعيت ممتاز رقابتي پايدار از طريق ايجاد موانع رقابتي براي سايرين" را معيار اصلي انتخاب استراتژي به شمار آورد. در اين مكتب تمامي تلاش سازمان ايجاد موانع رقابتي براي رقبا، تازه واردين و محصولات جايگزين و نيز افزايش قدرت چانه زني رقابتي در قبال فروشندگان و خريداران مي‌باشد.
بر اساس ديدگاه مبتني بر منابع نيز مي‌توان "دستيابي به موقعيت ممتاز رقابتي پايدار از طريق خلق و بکارگيري منابع" را معيار اصلي انتخاب استراتژي دانست. در اين ديدگاه استراتژي‌هاي مناسب بايد در پي خلق و بکارگيري منابعي باشند که داراي ويژگي‌هاي زير باشند:
برچسب ها:
مديرييت استراتژيك تامين