تعداد اسلاید: 12
نوع فایل: Power Point
فرمت فایل: pptx
*** کاملاً قابل ویـرایش
مقدمه
محققان و روانشناسان برای توضیح انگیزه نظریه‌های زیادی را ارائه داده اند. دامنه هر نظریه فردی محدود را در بر می‌گیرد با این حال با مشاهده ایده‌های کلیدی پشت هر نظریه می‌تواند. درک بهتری از انگیزه به عنوان یک حس تقویت کننده باشد.
انگیزه نیرویی است که رفتارهای هدف گرا را آغاز، هدایت و حفظ می‌کند. همچنین به ما کمک می‌کند تا به اهداف یا خواسته‌های خود دست پیدا کنیم. این حس چیزی است که باعث می‌شود ما اقدامی در زندگی خود انجام دهیم. وقتی گرسنه هستیم و می‌رویم برای خود غذا درست می‌کنیم یا وقتی دانش آموز هستیم و برای کسب نمرات برتر سعی می‌کنیم بیشتر تلاش کنیم. نیروهایی که در انگیزه قرار دارند می‌توانند ماهیتی غریزه‌ای، بیولوژیکی، اجتماعی، عاطفی یا شناختی داشته باشند. بیایید نگاهی به هر یک از این نیرو‌ها بیندازیم.
نظریه غریزه و انگیزه
طبق این نظریه غریزه افراد باعث انگیزه می‌شود هر فردی به طور در غریزه خود حس انگیزه را دارد. همچنین داشتن حس غریزه‌ای انگیزه باعث می‌شود که ما به شیوه‌های خاصی رفتار کنیم. زیرا ما برای این کار از نظر تکاملی برنامه ریزی شده ایم. نمونه آن در دنیای حیوانات در زمان مهاجرت فصلی است. این حیوانات یاد نمی گیرند که این کار را انجام دهند. بلکه یک الگوی رفتاری ذاتی است که آن‌ها را به کوچ کردن وامیدارد. غرایز برخی گونه‌ها با هم متفاوت است و هرکدام ویژگی خاص و منحصر به فرد خودشان را دارند. حتی انسان‌ها هم غریزه دارند و از آن در زندگی خود بارها تجربه و استفاده می‌کنند.
ویلیام جیمز لیستی از غرایز انسانی را ایجاد کرد که شامل مواردی مانند دلبستگی، بازی، شرم، عصبانیت، ترس، خجالتی، فروتنی و عشق بود. مشکل اصلی این نظریه این است که واقعاً رفتار را توضیح نداد بلکه فقط آن را توصیف کرد.
تا دهه 1920 نظریه‌های غریزه به نفع دیگر نظریه‌های انگیزشی کنار گذاشته شدند. اما روانشناسان معاصر هنوز تأثیر ژنتیک و وراثت بر رفتار انسان را مطالعه می‌کنند.
نظریه پاداش و انگیزه
نظریه انگیزه نشان می‌دهد که افراد به دلیل پاداش‌های خارجی انگیزه انجام کارها را دارند. به عنوان مثال ممکن است انگیزه داشته باشید که هر روز برای کسب درآمد به محل کار خود بروید یا انگیزه دارید تمرینات ورزشی را بیشتر انجام دهید تا در مسابقه برنده شوید. مفاهیم یادگیری رفتاری مانند ارتباط و تقویت نقش مهمی در این نظریه پاداش و انگیزه دارد.
این نظریه شباهت‌هایی با مفهوم رفتار شرطی سازی عملیاتی دارد. در شرطی سازی عملیاتی رفتارها با ایجاد ارتباط با نتایج آموخته می‌شوند. تقویت کردن خود رفتار ما را هم تقویت می‌کند در حالی که مجازات کردن خود نتیجه منفی و ضعیفی دارد.
در حالی که نظریه انگیزه و شرطی سازی مشابه است. اما پیشنهاد می‌شود که افراد برای کسب پاداش عمداً اقدامات خاصی را دنبال کنند. هرچه پاداش‌های درک شده بیشتر باشد انگیزه بیشتری در افراد برای دنبال کردن این تقویت کننده‌ها ایجاد می‌شود.
برچسب ها:
نظریه انگیزش