چکیده:
سازمان هلال احمر به عنوان يكي از سازمانهای بزرگ کشور که در جهت خدمت رسانی که جامعه شکل گرفته در توسعه کشور نقش مهمی داشته و به همين عامل موجب مي شود كه مدیران و کارکنان به عنوان نيروي انساني ماهر و متخصص در اين بخش عنصر كليدي و نيازمند توجه و پژوهش هستند. هدف اصلی این پژوهش شناسایی رابطه عزت نفس بالا در مدیران و رضایت شغلی در کارکنان، دست یابی به عوامل موثر در شکل گیری رضایت شغلی کارکنان و عزت نفس در مدیران است. اين تحقيق با توجه به اهداف آن كه به دنبال بررسي رابطه عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان است كاربردي بوده و بر اساس چگونگي بدست آوردن داده هاي مورد نياز در زمره تحقيقات توصيفي (غير آزمايشي) و از نوع تحقيق همبستگي قرار دارد. هدف روش همبستگي مطالعه حدود تغييرات يك يا چند متغير با حدود تغيرات يك يا چند متغير ديگر است. جامعه آماري كه شامل كليه کارکنان و مدیران سازمان جمعیت هلال احمر شهرستان کوهدشت مي باشد كه در سال 92 مشغول به كار بوده اند. نمونه در این پژوهش باید داراي خصوصياتي باشد كه جامعه در مقياس وسيع تر واجد آن باشد .لذا با روش نمونه گيري تصادفي 80 نفر از مدیران و کارکنان انتخاب شدند وپرسشنامه بين آنها توضيح شد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق با توجه به هدف تحقيق و ماهيت آن مناسب ترين روش براي گردآوري اطلاعات مورد نياز تكميل پرسشنامه بود و در تحقيق حاضر براي سنجش از پرسشنامه اي استفاده شد كه به معرفي آن مي پردازيم. ما برای انجام این پژوهش از دو پرسشنامه رضایت شغلی و پرسشنامه عزت نفس آیزنک استفاده کردیم . پرسشنامه رضایت شغلی دارای 30 سوال و گذینه های آن طبف لیکرت می باشد و پرسشنامه عزت نفس دارای 30 سوال و گذینه ها بله و خیر می باشد.در پژوهش هاي ،آماري پس از گرد آوري داده ها گروه نمونه لازم است که بر روي داده ها تجزيه و تحليل هايي انجام پذيرد تا داده هاي کمي گردآوري شده تبديل به داده هاي کيفي شود ؛ و بتوانيم بر اساس آنها بگوييم فرضيه هاي پژوهش ما ثابت شده يا رد مي شود .دراين پژوهش با توجه به فرضیه های پژوهش از آمار توصيفي (جداول فراوانی ، درصد فراوانی ) و آمار استنباطی ( آزمون T مستقل ، همبستگی پیرسون )استفاده شده است .تجزيه و تحليل داده ها توسط نرم افزار spss صورت پذيرفته است .
برچسب ها:
پایان نامه عزت نفس