چکیده تحقیق
در این پژوهش به دو ضرورت اصلی در سازمانها که امروزه از جمله مسائل مهم به شمار می رود، یعنی سلامت سازمانی وتعهد سازمانی در مدارس راهنمایی دخترانه دولتی از دیدگاه دبیران در سال 87-86 پرداخته شده است.
فرضیۀ اصلی تحقیق بررسی رابطه بین سلامت سازمانی وتعهد سازمانی در مدارس راهنمایی دخترانه دولتی از دیدگاه دبیران در سال 87-86 است.
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین سلامت سازمانی وتعهد سازمانی در جامعۀ آماری وارائه پیشنهادها وراهکارهایی جهت بهبود امور مدارس به مسئولان آموزش وپرورش
جامعه تحقیق عبارت بود از : کلیۀ دبیران مقاطع راهنمایی شهرتهران که ازاین جامعه به حجم 8500 نفر، نمونه ای با حجم 380 نفر با استفاده از جدول «کرجسی ومورگان» تعیین و به صورت نمونه گیری تصادفی مرحله ای انتخاب شد
برای جمع آوری اطلاعات از سه نوع پرسشنامه مشخصات فردی، سلامت سازمانی وتعهد سازمانی استفاده شد.
این تحقیق از نوع توصیفی بوده که از روش همبستگی استفاده شده است.
وکلیۀ عملیات آمار توصیفی واستنباطی پژوهش با استفاده از نرم افزار spss انجام گرفت وسطوح احتمال خطا پذیریر 01/0=x منظور شد وبا توجه به آزمون فرضیه ها نتایج زیر به دست آمد.
فهرست مطالب
چكيده
فصل اول:كليات پژوهش
مقدمهبیان مسئله
ضرورت واهمیت تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعاریف مفهومی وعملیاتی
الف-تعاریف مفهومی – جو سازمانی
مدرسه سالم
مدرسه ناسالم
تعهد سازمانی
تعاریف عملیاتی
فصل دوم:ادبيات وپيشينه پژوهش
مقدمه
ادبیات تحقیق
مفاهم وتعاریف سلامت سازمانی
سازمان به عنوان یک سیستم اجتماعی
عناصر یک سیستم اجتماعی
کارکرد اجتماعی پارسونز
جوسازمانی
مفهوم سلامت
سلامت سازمانی
ابعاد سلامت سازمانی
سطح نهادي
سطح اداری
سطح فنی
ابعاد دهگانه سلامت
خصوصیات ابعاد سلامت از نظر مایلز
مدل سطح تامپسون در ترکیب نگرشهای سازمانی وسلامت سازمانی
ویژگیهای اساسی سازمان سالم
ویژگیهای اساسی سازمان ناسالم
مفاهیم وتعاریف تعهد سازمانی
انواع تعهد
دیدگاههای مختلف در خصوص ابعاد تعهد سازمانی
دیدگاه کانتر
دیدگاه اتزیونی
دیدگاه ایوروسون روی
دیدگاه استاو وسالانسیک
دیدگاه آرجریس
دیدگاه بیکر
دیدگاه مایرواسکورمن
مدل سه بخشی تعهد سازمانی می یروآلن
اجزاء تعهد سازمانی
عوامل موثر بر تعهد سازمانی
الف- عوامل شخصی
ب- عوامل سازمانی
ج- عوامل غیر سازمانی
ماهیت شغل وتعهد سازمانی
انگیزش وتعهد سازمانی
تقوی وتعهد سازمانی
ضرورت واهمیت تعهد مدیریت
سطوح تعهد سازمانی
تعهد پایین
تعهد متوسط
تعهد بالا
نتایج وپیامدهای تعهد سازمانی
مدلهای تئوریک تجزیه وتحلیل تعهد سازمانی
پایه های تئوریک وتجربی رابطه رضایت شغل با تعهد سازمانی
نتیجه گیری از مفاهیم سلامت سازمانی
نتیجه گیری از مفاهیم تعهد سازمانی
پیشینه تحقیقات
تحقیقات داخلی در مورد سلامت سازمانی
تحقیقات داخلی در مورد تعهد سازمانی
تحقیقات خارجی در مورد سلامت سازماني
تحقيقات خارجي در مورد تعهد سازماني
تحقیقات منطبق داخل کشور
تحقیقات منطبق خارج کشور
نتیجه گیری
فصل سوم:روش اجراي پژوهش
مقدمه
روش تحقیق
جامعه آماری
نمونه آماری وروش نمونه گیری
روش جمع آوری داده ها
اعتبار وپایایی پرسشنامه سلامت سازمانی وتعهد سازماني
الف- پرسشنامه سلامت سازمانی
ابعاد پرسشنامه سلامت سازمانی
سطح نهادي
سطح اداری
سطح فنی
پرسشنامه تعهد سازمانی
ابعاد پرسشنامه تعهد سازمانی
الف-تعهد عاطفی
برچسب ها:
پایان نامه سلامت سازمانی