نقطه نظر فرد کارمند به سازمان
نقطه نظر مدیر سازمان: درواقع این نگاه نوعی دیدگاه سازمانی است
نقطه نظر مصرف کننده محصولات یا سرویس های عرضه شده سازمان
زمانی که روانشناسان دررابطه با مسایل افراد درسازمان ها بصورتی سازنده تفکر نمودند و نتایج تفکرات خود را با تحقیقات تجربی محک زدند حوزه روانشناسی سازمانی مورد توجه قرار گرفت دراین رابطه اولین پرسشها به نحوه ارزیابی و انتخاب کارکنان معطوف گردید.
دررابطه با روشهای آزمون استخدام شوندگان بود مطالعات زمان-حرکت برای تعیین اینکه کارکنان برگزیده چگونه یک کار رابه انجام می رساندند صورت پذیرفت تجزیه و تحلیل شغلی :برای استانداردسازی کارها و توانا ساختن مدیران برای انتخاب و اموزش بهتر کارکنان روشهای انگیزه بخشی مورد استفاده مدیران به عنوان یک نقطه تمرکز اصلی روانشناسان صنعتی در آمد بعد از موضوع انگیزش مشخص گردید رابطه میان کارکنان برروی تولید و روحیه کارکنان موثر است
رواج مفاهیم مردم و جامعه شناسی در علم روانشناسی و توسعه روانشناسی اجتماعی
توسعه تئوریهای جدید در علوم فیزیکی و بیولوزیکی
تغییرات سریع درتکنولوزی و جامعه درچنددهه گذشته
رغبت بیش از پیش مدیران به کمک دانشمندان علوم اجتماعی در حل مسائل سازمانی
تواناتر شدن روانشناسان در برخورد با مسائل سیستمهای پیچیده