فایل های دسته بندی مدیریت
-
دانلود پایان نامه اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانیاین فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد و حاوی فصول ۵ گانه است. پژوهش حاضر در جهت اول‍ويت بندي عوامل موثر دربهره وري منابــع انساني با استفاده از فنون تصميم گيري چند شاخصه...
-
پژوهش نقش چرخش شغلی در عملکرد کارکنانخلاصه:هدف از انجام پژوهش حاضر،تعین نقش چرخش شغلی در عملکرد کارکنان مراکز بهداشتی و آموزشی درمانی دانشکده علوم پزشکی تبریز می باشد. پژوهش حاضر یک پژوهش کاربردی از نوع پس رویدادی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه ...
-
تاریخ ۲۰۰ ساله صنعت و ورود به عصر جدید عصر فرا صنعتی عصر اطلاعات عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقا بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر اتوماسیون و کاربرد رباتها در تولید در کنار سیستمهای نوین مدیریتی می باشد. تنها در طول ۱۵ سال اخی...
-
پرسشنامه سازگاری بل با فرمت وردپرسشنامه سازگاری بل (BAI) در سال ۱۹۶۱ توسط بل تدوین گردید. وی در زمینه ی سازگاری دو پرسشنامه ارائه کرده است که یکی مربوط به دانش آموزان و دانشجویان است و دیگری مربوط به بزرگسالان.پرسشنامه سازگاری بل (BAI) به عنوان کمک ب...
-
پرسشنامه آماده اثربخشی ارتباطات سازمانی نانچیانسازنده ابزار: نانچیان و همکاران ۱۳۷۹تعداد گویه/سوال: ۲۵مولفه/زیر مقیاس: ۳ مولفه : ارتباطات اثربخش، بازخور و تعدد کانالهای ارتباطیمقیاس/طیف: ۵ درجه ای لیکرتنمره گذاری: داردتفسیر: داردروایی: محتوايي دارد- ...
-
نمونه پرسشنامه اثربخشی ارتباطات در سازماناین پرسشنامه استاندارد با فرمت word می باشد و ابعاد زیر را مورد سنجش قرار می دهد:ارتباطات اثربخش: ۹ سوالمتغیر بازخور: ۶ سوالتعدد کانالهای ارتباطی: ۱۰ سوال
-
دانلود مبانی نظری مدیریت دانش فرمت وردفصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، بخش اول پیرامون موضوع مدیریت دانش بوده و شامل مطالبی در رابطه با تعریف مدیرت دانش، سیستم هاي مدیریت دانش، نقش افراد در مدیریت دانش و عوامل کلیدي موفقیت مدیریت دانش ...
-
پرسشنامه رضایت شغلی JDI فرمت وردصاحبنظران حیطه روانشناسی سازمانی و مشاوره شغلی رضایت شغلی را کنشی از هماهنگی بین نیازها و ارزش‌های حرفه‌ای فرد و نظام تقویت کننده کار دانسته‌اند. برخی نیز رضایت شغلی را تفاوت بین آنچه فرد داراست در برابر آنچه خواستار آ...
-
نمونه پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانیاین پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک پژوهش در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه تهران به کار رفته است. تعداد سوالات پرسشنامه برابر با ۲۷ سوال به طیف ۵ درجه ای لیکرت به شرح زیر می باشند:لازم به ذکر ا...
-
پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا فرمت ورداین پرسشنامه دارای ۱۹ سوال بوده و هدف آن بررسی ابعاد رضایت شغلی در ۶ بعد نظام پرداخت (سوالات ۱،۲،۳)، نوع شغل (سوالات۴،۵،۶،۷)، فرصتهای پیشرفت (سوالات۸،۹،۱۰)، جوّ سازمانی (سوالات۱۱،۱۲)، سبک رهبری (سوالات۱۳،۱۴،۱۵،۱۶...
-
با نگاهی به تجارت در دنیای کنونی درمی یابیم ، امروزه مشتری هر سازمان رمز بقای آن سازمان بوده و با توجه به این نقش نه تنها شناخت نیازهای آشکار آنان، بلکه پیش‌بینی، تعیین و هدایت نیازهای پنهان مشتریان ، طراحی و اجرای برنامه‌های ارائه خدمات در جه...
-
پرسشنامه راهبردهای مقابله ای لازاروس – فرمت وردپرسشنامه راهبردهای لازاروس براساس سیاهه راهبردهای مقابله ای توسط لازاروس و فلکمن در سال ۱۹۸۰ ساخته شده است و در سال ۱۹۸۵ مورد تجدید نظر قرار گرفت، راهبردهای مقابله ای مجموعه ای از تلاش های شناختی و رفتار...
-
مقدمه عموماً اطلاعات مورد نیاز هر یک از گروهای فوق توسط بخشهایی از حسابداری تهیه و تنظیم می‌شود مثلاً حسابداری مدیریت وظیفه تعیین و تنظیم اطلاعات درون سازمانی را عهده‌دار بوده که عمده اطلاعات برآمده از حسابداری مدیریت دارای ویژگیهای زیر می‌باشد:1- گزا...
-
پرسشنامه مدل سروکوال دارای دو دسته سوال برای سنجش انتظارات و ادراکات مشتریان از کیفیت خدمات توسط پاراسورامان و همکاران طراحی شده است. این پرسشنامه دارای پنج بعد عوامل محسوس، قابلیت اعتماد، پاسخگویی، اطمینان دهی و همدلی می باشد.تعداد گویه ها برای هر ک...
-
پرسشنامه ارتقای شغلی دارای ۸ سوال و هدف از آن بررسی دلایل ارتقاء شغلی کارکنان در سازمان ها می باشد.تعریف مفهومی متغیر پرسشنامهارتقای شغلی برای ایجاد انگیزه در کارکنان و حفظ ارزش آن ها طراحی شده است که علاوه بر اعطای جوایز مالی، موجب انگیزش آن ها و ای...
-
پرسشنامه فاجعه سازی درد دارای ۱۳ سوال بوده و هدف آن ارزیابی میزان وضعیت دردناکی در بین مردان می باشد.(شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه)پایاییقابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری ه...