فایل های دسته بندی مدیریت
-
این پروپوزال حاوی 18 صفحه با فرمت doc و قابل ویرایش می باشد و برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده است. بخشی از مقدمه: بدون شک يکي از بزرگترين موهبت هاي الهي به انسان ها سرمايه عمر و زندگاني آنها است از جمله ويژگيهاي خاص اين سرمايه بسيار ارزشمند همواره رو به تقليل نهادن و هرگز قابل ...
-
هدف از این پرسشنامه بررسی رفتار کارآفرینانه در سازمان است. این پرسشنامه حاوی 12 سوال جهت سنجش ابعاد زیر طراحی شده است: کاهش کاغذ بازی: سوال 1 تغییر در رفتار کارکنان: سوالات 2 تا 6 بینش استراتژیک: سوالات 7 و 8 ایجاد یک محیط کاری پرانرژی: سوالات 9 و 10 محیط حمایتی: سوالات 11 تا 12 طیف مورد استفاده ...
-
شركت مارليك سان در سال 1365 به منظور توليد انواع ميل بادامك خودرو تأسيس و با تجهيز كارگاههاي ريخته گري و ماشينكاري در سال 1368 به توليد اولين نوع ميل بادامك خود يعني ميل بادامك پيكان 1600 سي سي و ريخته گري انواع قطعات مهندسي اقدام نموده است.
-
پاورپوینت آماده و کامل نقد بوروکراسیپاورپوینت درس تئوری های مدیریت مقطع کارشناسی ارشد مدیریت در قالب 39 اسلاید، مقدمه: در تئوری سازمان کمتر اصطلاحاتی وجود دارد که مانند بوروکراسی در بین عموم به طور ضمنی معنا و مفهوم منفی را تداعی کند.اما بوروکراسی مترادف با عدم کارایی نیست. اگر ما می گوییم: اداره وص
-
پرسشنامه آماده مدیریت، این فایل مربوط به یک پرسشنامه استفاده شده در یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری می باشد. تعداد سوالات پرسشنامه 19 سوال می باشند. سوالات با طیف 5 درجه ای لیکرت تنظیم شده اند. لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.
-
پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه یک پرسشنامه استندارد می باشد که در یکی از تحقیقات چاپ شده در سال 2013 مورد استفاده قرار گرفته است. پرسشنامه پیش رو دارای 8 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است
-
پرسشنامه آماده مدیریت، پرسشنامه حاضر به منظور بررسی میزان نشاط شما را می سنجد. این پرسشنامه توسط دانشگاه آکسفورد طراحی شده است و پرسشنامه ای معتبری می باشد. چنانچه مایل باشید میزان نشاط شما تعیین شود ، احساس دو هفته اخیر خود را در نظر بگیرید و به سوالات زیر پاسخ دهید تعداد سوالات این پرسشنامه 29 ...
-
پرسشنامه استاندارد مدیریت تعارض استیفن رابینز، این پرسشنامه توسط استیفن پی، رابینز در سال 1991 تهیه شد که در پژوهش خود پنج شيوه ¬ی مديريت تعارض را درون سه استراتژي (راه حل¬گرایی، عدم مقابله و کنترل) قرار داده ¬اند. که شامل 30 سوال است و به سنجش میزان استفاده مدیران از پنج سبک رقابت، همکاری، مصالحه،.
-
پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد و حاوی 10 سوال می باشد که مهارت سیاسی یک فرد در سازمان را مورد سنجش قرار می دهد. ابعاد مورد سنجش با استفاده از این پرسشنامه عبارتند از: مهارت شبکه ای: 1 تا 5 هوشیاری اجتماعی:6 تا 10 طیف مورد استفاده:5 درجه ای لیکرت
-
پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف استفاده شده و بنابراین پایایی و روایی آن تایید شده است. پرسشنامه پیش رو دارای 16 سوال می باشد که 4 بعد چابکی سازمانی مانند پاسخگویی و سرعت و … را مورد سنجش قرار می دهد. منبع اصلی و جدید در درون متن پرسشنامه ...
-
دانلود پرسشنامه مسئولیت اجتماعی شرکت در قالب فایل WORD و تعداد ۴ صفحه می باشد.شامل پرسشنامه استاندارد،مقاله بیس،مولفه، امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامهمسئولیت اجتماعی سازمان ها دربرگیرنده اقتصاد،قانون،اخلاقیات و انتظارات بشردوستانه واحدهای ...
-
پرسشنامه فهرست سلامت سازمانی (OHI ) هوی و همکاران ( ۱۹۹۶ ) که این پرسشنامه هفت بعد سلامت سازمانی یعنی ۱٫ یگانگی نهادی ۲٫ نفوذ مدیر ۳٫ ملاحظه گری ۴٫ ساخت دهی ۵٫ ...
-
پرسشنامه ارزیابی سلامت نظام اداری، این پرسشنامه حاوی 48 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت می باشد که جهت سنجش سلامت نظام اداری طراحی شده است. ترتیب سوالات و ابعاد به صورت زیر است: وضوح ابعاد سلامت نظام اداری: سوالات 1 تا 6 الزامات کاری معقول: سوالات 7 تا 13 کنترل شغل و حدود اختیارات در تصمیم گیری: ...
-
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد با پایایی و روایی تایید شده است. تعداد سوالات سوالات برابر با 27 سوال که به صورت ترکیبی به سنجش تاثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری می پردازد. منبع پرسشنامه و نیز پایایی و روایی آن در درون متن پرسشنامه ذکر شده است.
-
فرم کوتاه مقیاس خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی در سال 1996 توسط بتز و همکاران به منظور ارزیابی باور فرد در مورداینکه آیا قادر است با موفقیت تکالیف لازم برای تصمیم گیری شغلی را به انجام برساند، طراحی شده است.این آزمون بر پایه نظریه کرایت(1987) که پنج مولفه را در تصمیم گیری شغلی دخیل می داند.
-
مقدمه: در هر سازمان و شرکتی استراتژی از اهمیت زیادی برخوردار است. داشتن یک استراتژی برای دستیابی به اهداف و رقابت در محیط پویا برای هرسازمانی الزامی می باشد. برنامه ریزی استراتژیک ابزاری در اختیار سازمان ها می گذارد تا بتوانند تدوین و اجرای استراتژی را در وجوه مختلف سازمان دنبال کنند. برای داشتن ...